{"id":25076,"date":"2021-03-08T00:00:00","date_gmt":"2021-03-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mailgun.com\/blog\/internationaler-frauentag\/"},"modified":"2026-09-16T19:10:27","modified_gmt":"2026-09-16T19:10:27","slug":"internationaler-frauentag","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.mailgun.com\/de\/blog\/company\/internationaler-frauentag\/","title":{"rendered":"Internationaler Frauentag: Wie weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte bei Mailgun Vorurteile abbauen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Heute ist so viel mehr als nur ein weiterer Dienstag \u2013 es ist Internationaler Frauentag! Es ist ein Tag, um all die (gro\u00dfen und kleinen) Errungenschaften von Frauen auf der ganzen Welt zu feiern und sich f\u00fcr <b><i>mehr<\/i><\/b> und <b><i>Besseres<\/i><\/b> einzusetzen. Jeden Tag hinterfragen Frauen auf der ganzen Welt Erwartungen, Vorurteile und ihre eigenen Grenzen am Arbeitsplatz und dar\u00fcber hinaus \u2013 und die gro\u00dfartigen Frauen bei Sinch Mailgun machen da keine Ausnahme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erfahren Sie anl\u00e4sslich des Internationalen Frauentags 2022, wie die weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte von Sinch Mailgun das Motto  <a href=\"https:\/\/www.internationalwomensday.com\/theme\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">#BreakTheBias<\/a>  leben und zu einem vielf\u00e4ltigeren und inklusiveren Arbeitsplatz beitragen.<\/p>\n\n\n\r\n    <nav data-content-type=\"longform\" class=\"toc-block longform-spacings px-5 py-6 px-md-6 px-lg-7 py-md-7 bg-light fs-sm rounded-lg\" aria-labelledby=\"toc-title-8220\"><p class=\"h5 m-0\" id=\"toc-title-8220\">Inhaltsverzeichnis<\/p><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">01<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#arbeitsplaetze-schaffen-an-denen-frauen-erfolgreich-sind\">Arbeitspl\u00e4tze schaffen, an denen Frauen erfolgreich sind<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">02<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#den-anteil-von-frauen-in-der-technologiebranche-erhoehen\">Den Anteil von Frauen in der Technologiebranche erh\u00f6hen<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">03<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#vielfalt-in-fuehrungspositionen-foerdern\">Vielfalt in F\u00fchrungspositionen f\u00f6rdern<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">04<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#chancen-durch-mentoring-schaffen\">Chancen durch Mentoring schaffen<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">05<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#frauen-bestaerken-auf-die-eigenen-faehigkeiten-zu-vertrauen\">Frauen best\u00e4rken, auf die eigenen F\u00e4higkeiten zu vertrauen<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">06<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#die-bekaempfung-der-geschlechterungleichheit-erfordert-mehr-als-nur-einen-tag\">Die Bek\u00e4mpfung der Geschlechterungleichheit erfordert mehr als nur einen Tag<\/a><\/div><\/div><\/nav>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitspl\u00e4tze schaffen, an denen Frauen erfolgreich sind<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Frau zu sein, war noch nie einfach, aber die moderne Welt stellt Frauen vor ganz eigene Herausforderungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was bedeutet es also wirklich, Frauen zu unterst\u00fctzen? Zun\u00e4chst einmal m\u00fcssen wir verstehen, dass wir nicht \u00fcber Frauen am Arbeitsplatz sprechen k\u00f6nnen, ohne <a href=\"https:\/\/interactive.unwomen.org\/multimedia\/infographic\/changingworldofwork\/en\/index.html\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">die Umst\u00e4nde und H\u00fcrden in ihrem Alltag zu ber\u00fccksichtigen<\/a>, die sie vom Eintritt ins Berufsleben abhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn man die <b>verschiedenen Ebenen, die zu dieser weltweiten Ungleichheit beitragen<\/b>, nicht versteht, kann dies zu unrealistischen Erwartungen f\u00fchren und es erschweren, die Bed\u00fcrfnisse von Frauen sowohl am Arbeitsplatz als auch zu Hause zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-62cd40112ea0b0491a3c3570530b3c4b\">\r\n            Am Internationalen Frauentag m\u00f6chte ich mich auf zwei Begriffe oder Modew\u00f6rter konzentrieren, die am Arbeitsplatz h\u00e4ufig von Frauen in F\u00fchrungspositionen verwendet werden: \u201eLean in\u201c und \u201eWork-Life-Balance\u201c. Beides sind verlockende Begriffe, mit denen weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte gerne um sich werfen, aber in der Realit\u00e4t sind es oft nur Fallen, die das Scheitern vorprogrammieren. Es ist nicht immer ausreichend oder einfach, sich einfach \u201ereinzuh\u00e4ngen\u201c. Dasselbe gilt f\u00fcr die \u201eWork-Life-Balance\u201c. Beides impliziert, dass eine Frau, wenn sie nur hart genug arbeitet und sich ausreichend durchsetzt, sowohl zu Hause als auch im Beruf erfolgreich sein kann. Beide Formulierungen suggerieren f\u00e4lschlicherweise, dass der Erfolg allein in der Verantwortung der einzelnen Frauen liegt, und ignorieren die Grenzen und H\u00fcrden, die ihnen durch gesellschaftliche Strukturen auferlegt werden.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                    <div>\r\n                        <img decoding=\"async\" width=\"72\" height=\"72\" class=\"rounded-lg quote-author\" src=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/kate-nowrouzi_headshot.png\" alt=\"Foto von Kate Nowrouzi, VP\">\r\n                    <\/div>\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-62cd40112ea0b0491a3c3570530b3c4b\">\r\n                        Kate Nowrouzi, VP                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">Zustellbarkeit und Produktstrategie, Sinch Mailjet und Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Umst\u00e4nde spielen bei berufst\u00e4tigen M\u00fcttern eine noch gr\u00f6\u00dfere Rolle. Betreuungsaufgaben \u2013 traditionell von M\u00fcttern \u00fcbernommen \u2013 <b>zwingen Frauen oft dazu, sich zwischen zwei Rollen zu entscheiden<\/b>. Es erfordert Empathie und proaktive Richtlinien, um sicherzustellen, dass dies nicht so bleibt.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-992fb4df92d82eaf6d1a509d4a69ee61\">\r\n            Richtlinien f\u00fcr bezahlten Elternurlaub und Flexibilit\u00e4t bei der Kinderbetreuung oder den Schulzeiten sind f\u00fcr berufst\u00e4tige M\u00fctter von entscheidender Bedeutung. Es gibt diese Vorstellung, dass Frauen sich entweder f\u00fcr die Karriere oder f\u00fcr Kinder entscheiden m\u00fcssen. Das muss nicht so sein, aber ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Kindern zu finden, war w\u00e4hrend der Pandemie besonders schwer. Wenn man arbeitet, f\u00fchlt man sich schnell wie eine schlechte Mutter. Wenn man bei seinen Kindern ist, hat man oft das Gef\u00fchl, bei der Arbeit zu versagen. Anzuerkennen, dass Menschen so empfinden, und sie menschlich zu behandeln, ist das Beste, was Mailjet und Mailgun w\u00e4hrend der gesamten Pandemie getan haben, und ich hoffe, dass viele andere diesem Beispiel folgen werden.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-992fb4df92d82eaf6d1a509d4a69ee61\">\r\n                        Nicole Jacobson                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">VP of Marketing, Sinch Mailjet und Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Den Anteil von Frauen in der Technologiebranche erh\u00f6hen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Sache mit Frauen ist, dass es viele von uns gibt \u2026 Genau genommen, <a href=\"https:\/\/countrymeters.info\/en\/World#population_2021\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">3.937.854.054 Frauen (Stand: 31. Dezember 2021)<\/a>. Das sind rund 49,5 % der Weltbev\u00f6lkerung. Und dennoch gibt es immer noch zu viele Bereiche, in denen Frauen unterrepr\u00e4sentiert oder kaum pr\u00e4sent sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/research\/women-in-the-workforce-global\/#:~:text=Globally%2C%20in%202020%3A,decrease%20from%2051.0%25%20in%201990.&amp;text=Nearly%20three%20in%20four%20(74.0,down%20from%2080.2%25%20in%201990.&amp;text=Women%20represented%2038.8%25%20of%20all%20participants%20in%20the%20labor%20force.\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">Frauen machen 39 % der gesamten Erwerbsbev\u00f6lkerung aus<\/a>, aber <a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/state-of-women-in-tech\/#gender-makeup\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">nur 25 % der Besch\u00e4ftigten in der Technologiebranche sind Frauen<\/a>. Und dieser Prozentsatz hat sich im letzten Jahrzehnt praktisch nicht ver\u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Repr\u00e4sentation ist wichtig. Um die Geschlechterverteilung in der Technologiewelt zu \u00e4ndern, m\u00fcssen wir <b>M\u00e4dchen den Weg bereiten<\/b>, Stereotypen infrage stellen und jungen Frauen die M\u00f6glichkeit geben zu erkennen, dass auch sie in die Technologiebranche geh\u00f6ren.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-2f81e1e3560218b1e5e39c212b23092e\">\r\n            Am Internationalen Frauentag m\u00fcssen wir als Gesellschaft die Vorstellung infrage stellen, dass die Technologiebranche und andere MINT-F\u00e4cher eine \u201eM\u00e4nnerwelt\u201c sind. Junge Frauen, die noch zur Schule gehen und \u00fcberlegen, wie ihr weiterer Weg aussieht, m\u00fcssen daran erinnert werden, dass sie mehr als f\u00e4hig sind, hervorragende Ingenieurinnen, Entwicklerinnen und Data Scientists zu werden. Um dies zu erreichen, m\u00fcssen Universit\u00e4ten und Technologieunternehmen Ausbildungs- und Arbeitsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Frauen schaffen, um ihnen den Weg f\u00fcr eine Karriere in der Tech-Branche zu ebnen.<br><br>Frauen sollten sich st\u00e4rker ermutigt f\u00fchlen, gl\u00e4serne Decken zu durchbrechen und sich selbst herauszufordern, um Stereotypen zu \u00fcberwinden. Da geschlechtsspezifische Unterschiede in der Technologiebranche heute offener diskutiert werden als in der Vergangenheit, liegt es nun an den Unternehmen, ein Umfeld zu f\u00f6rdern, in dem Frauen willkommen sind und unterst\u00fctzt werden. Wenn wir uns gemeinsam bem\u00fchen, unbewusste Vorurteile zu bek\u00e4mpfen, nach denen Frauen andere Karrierewege einschlagen sollten, und wenn wir M\u00e4dchen und jungen Frauen Chancen er\u00f6ffnen, k\u00f6nnten wir an den kommenden Internationalen Frauentagen eine ganz andere Konversation f\u00fchren.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                    <div>\r\n                        <img decoding=\"async\" width=\"72\" height=\"72\" class=\"rounded-lg quote-author\" src=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/darine_fayed.jpeg\" alt=\"Foto von Darine Fayed\">\r\n                    <\/div>\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-2f81e1e3560218b1e5e39c212b23092e\">\r\n                        Darine Fayed                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">General Counsel und DPO, Sinch Mailjet und Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vielfalt in F\u00fchrungspositionen f\u00f6rdern<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vielfalt ist ein wesentlicher Treiber f\u00fcr Innovation. Sie m\u00fcssen sich nicht nur auf unser Wort verlassen \u2013 <a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/en-us\/publications\/2018\/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">eine BCG-Studie aus dem Jahr 2017<\/a> hat gezeigt, dass diverse Unternehmen mit starker Repr\u00e4sentation sowohl in der Belegschaft als auch in den F\u00fchrungsteams innovativer, anpassungsf\u00e4higer und n\u00e4her an den Bed\u00fcrfnissen ihrer Kunden sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die aktive F\u00f6rderung von Vielfalt in F\u00fchrungspositionen tr\u00e4gt jedoch auch dazu bei, <b>einen sichereren und inklusiveren Arbeitsplatz zu schaffen<\/b>, an dem sich Menschen aller Geschlechter, Ethnien und Hintergr\u00fcnde wohlf\u00fchlen und ihr Potenzial voll entfalten k\u00f6nnen \u2013 und Frauen, die m\u00e4nnerdominierte Teams leiten, spielen bei diesem Mentalit\u00e4tswandel eine entscheidende Rolle.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-81770165b34bf5c360f75f7b0b7b5812\">\r\n            Ein ideales F\u00fchrungsteam zeichnet sich in erster Linie durch Vielfalt im Denken aus. Mein Team und ich m\u00f6chten uns gegenseitig herausfordern, um gesunde Diskussionen und ein positives Umfeld zu schaffen, unsere Grenzen zu erweitern und das beste Ergebnis f\u00fcr unser Unternehmen zu erzielen. Und wir wollen, dass diese Herausforderungen \u00fcber unsere eigenen Unternehmensw\u00e4nde hinausgehen und auch den Rest der Technologiewelt erreichen. Diese Vielfalt an Meinungen und Ideen ist extrem wichtig. Sie zu entdecken und zu st\u00e4rken, macht uns zu besseren F\u00fchrungskr\u00e4ften und insgesamt zu einer besseren Organisation \u2013 von der F\u00fchrungsebene bis hinab.<br><br>Wenn ich auf meinen eigenen Karriereweg zur\u00fcckblicke, f\u00e4llt mir auf, dass ich noch nie eine weibliche Vorgesetzte hatte und alle meine formellen Mentoren m\u00e4nnlich waren. In meiner jetzigen Rolle sind die mir unterstellten Teams jedoch alle m\u00e4nnlich, was diese Dynamik auf den Kopf stellt. F\u00fcr mich zeigt dies die Realit\u00e4t, dass genauso, wie Frauen von m\u00e4nnlichen Mentoren und Verb\u00fcndeten profitieren, auch M\u00e4nner stark von der Betreuung, F\u00fchrung und F\u00f6rderung durch Frauen profitieren. Wenn wir alle zusammenarbeiten, um Inklusivit\u00e4t und Akzeptanz im Technologiebereich und dar\u00fcber hinaus zu f\u00f6rdern, werden sich immer mehr Menschen willkommen f\u00fchlen und Unternehmen werden in der Lage sein, die besten Talente zu finden.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                    <div>\r\n                        <img decoding=\"async\" width=\"72\" height=\"72\" class=\"rounded-lg quote-author\" src=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/heather_dileepan.jpeg\" alt=\"Foto von Heather Arrington\">\r\n                    <\/div>\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-81770165b34bf5c360f75f7b0b7b5812\">\r\n                        Heather Arrington                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">VP of Support, Sinch Mailjet und Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Chancen durch Mentoring schaffen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja, eine starke Repr\u00e4sentation ist wichtig, um mehr Frauen in die Technologiewelt zu bringen. Aber es ist ebenso wichtig, Frauen M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Wachstum und Erfolg zu bieten, um <b>die zus\u00e4tzlichen H\u00fcrden auszugleichen, mit denen sie beim Erwachsenwerden und beim Eintritt ins Berufsleben konfrontiert sind<\/b>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mentoring-Programme sind wirkungsvolle Wege, auf denen sich Frauen (und M\u00e4nner) gegenseitig unterst\u00fctzen k\u00f6nnen: <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/lizelting\/2018\/11\/26\/4-ways-women-mentoring-women-can-change-the-world\/?sh=4d461eba3813\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">Sie bauen berufliche Netzwerke auf, schaffen mehr Chancen f\u00fcr Frauen und Women of Color, \u00f6ffnen T\u00fcren zu F\u00fchrungspositionen und f\u00f6rdern den Unternehmergeist.<\/a><\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-c4a36a59c9987e97de81df58d0a87fd9\">\r\n            Mentoring ist entscheidend f\u00fcr die F\u00f6rderung von Wachstum und Selbstvertrauen im Beruf, und ich habe mich im Laufe meiner Karriere bewusst darum bem\u00fcht, neue Fachkr\u00e4fte anzuleiten und zu beraten \u2013 unabh\u00e4ngig von Geschlecht oder Hintergrund. Diese Art von Mentoring empfehle ich Frauen zu Beginn ihrer Karriere w\u00e4rmstens, zus\u00e4tzlich zu einem \u201eSponsor\u201c.<br><br>Die meisten denken, dass \u201eMentoren\u201c und \u201eSponsoren\u201c austauschbar sind, obwohl sie sich in Wirklichkeit durchaus unterscheiden. Ein Mentor oder eine Mentorin kann jemand innerhalb oder au\u00dferhalb des Unternehmens sein, den Sie um Rat fragen. Sie zeigen Ihnen, wie Sie Konflikte und Herausforderungen am Arbeitsplatz l\u00f6sen k\u00f6nnen. Ein Sponsor oder eine Sponsorin ist jemand innerhalb der Organisation, der oder die sich besonders daf\u00fcr einsetzt, Ihnen den Weg zu ebnen. <br><br>In meinen 25 Jahren Berufserfahrung habe ich bis heute sowohl Mentorinnen und Mentoren als auch Sponsoren, und ich w\u00fcrde niemals wichtige Karriereentscheidungen ohne sie treffen. Mein Ziel ist es, f\u00fcr andere so da zu sein, wie sie f\u00fcr mich da waren, und ich hoffe, dass Sie nach dem Lesen dieses Artikels dasselbe f\u00fcr vielversprechende neue Talente tun werden.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                    <div>\r\n                        <img decoding=\"async\" width=\"72\" height=\"72\" class=\"rounded-lg quote-author\" src=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/kate-nowrouzi_headshot.png\" alt=\"Foto von Kate Nowrouzi\">\r\n                    <\/div>\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-c4a36a59c9987e97de81df58d0a87fd9\">\r\n                        Kate Nowrouzi                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">VP f\u00fcr Zustellbarkeit und Produktstrategie, Sinch Mailjet und Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Frauen best\u00e4rken, auf die eigenen F\u00e4higkeiten zu vertrauen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In den letzten Jahren hat <b>die Zunahme des \u201eHochstapler-Syndroms\u201c (Imposter-Syndrom)<\/b> dazu gef\u00fchrt, dass alle \u00fcber etwas sprechen, das eigentlich schon viel l\u00e4nger existiert: ein Gef\u00fchl von Selbstzweifeln, das viele von uns irgendwann dazu gebracht hat, zu hinterfragen, ob wir wirklich f\u00fcr eine bestimmte Rolle geeignet oder in der Lage sind, den n\u00e4chsten Schritt zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie sich jemals so gef\u00fchlt haben, sind Sie nicht allein. Dieses Ph\u00e4nomen kann tats\u00e4chlich jeden treffen, unabh\u00e4ngig vom Geschlecht, aber <a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/worklife\/article\/20200724-why-imposter-syndrome-hits-women-and-women-of-colour-harder\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">der Mangel an Vorbildern und Repr\u00e4sentation f\u00fchrt dazu, dass Frauen, und insbesondere Women of Color, h\u00e4ufiger unter diesem Verlust an Selbstvertrauen und dem Gef\u00fchl, nicht dazuzugeh\u00f6ren, leiden<\/a>.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-7c3f6a88f44fe37c38b0352f67fa2ac3\">\r\n            Frauen haben die Macht, sich anders und mutig zu entscheiden, obwohl sie beruflich und privat vor vielen Herausforderungen stehen. Man vergisst leicht, dass wir die Kontrolle dar\u00fcber haben, was als N\u00e4chstes kommt, aber das diesj\u00e4hrige Motto ist eine starke Erinnerung daran, bewusste Entscheidungen dar\u00fcber zu treffen, wer wir sein wollen und wozu wir f\u00e4hig sind. <br><br> Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung, vor der ich bei der Entscheidung f\u00fcr eine F\u00fchrungsrolle stand, war eher ein innerer Konflikt. Ich dachte, ich w\u00e4re nicht gut genug, und es fehlte mir an Selbstvertrauen. Mein Rat an andere Frauen ist, Ihre Domain zu kennen und das Produkt, an dem Sie arbeiten, in- und auswendig zu verstehen. Entscheiden Sie sich daf\u00fcr, falsche Vorstellungen von Ihrem Fachwissen und Ihren technischen F\u00e4higkeiten infrage zu stellen, und lassen Sie sich nicht einsch\u00fcchtern. Indem ich meinen Perfektionismus loslie\u00df, habe ich mich von der Leitung eines zweik\u00f6pfigen Teams zur Leitung eines 20-k\u00f6pfigen Teams weiterentwickelt. Bei Mailjet und Mailgun besteht unser F\u00fchrungsteam derzeit zu \u00fcber 40 % aus Frauen, und ich denke, dass diese weibliche Repr\u00e4sentation der sicherste Weg f\u00fcr ein Unternehmen ist, ein inklusives Umfeld zu schaffen. So werden weibliche Voices geh\u00f6rt und Programme und Richtlinien gef\u00f6rdert, die Frauen unterst\u00fctzen.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-7c3f6a88f44fe37c38b0352f67fa2ac3\">\r\n                        Nicole Jacobson                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">VP of Marketing, Sinch Mailjet und Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Bek\u00e4mpfung der Geschlechterungleichheit erfordert mehr als nur einen Tag<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine aktuelle Studie des Weltwirtschaftsforums hat gezeigt, dass <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/global-gender-gap-report-2021\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">die Gleichstellung der Geschlechter erst in 137 Jahren erreicht sein wird<\/a>. Das ist noch eine lange Zeit, und ehrlich gesagt kann das ein wenig entmutigend wirken. Aber um dorthin zu gelangen, <b>m\u00fcssen wir weiterhin Vorurteile abbauen<\/b>. Was wir jeden Tag tun, um eine inklusivere und vielf\u00e4ltigere Gesellschaft zu f\u00f6rdern, ist wichtiger als das, was wir heute tun, und bei <a href=\"https:\/\/www.pathwire.com\/\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">Pathwire, einem Unternehmen von Sinch<\/a>, m\u00f6chten wir nicht, dass sich unser Support auf nur einen Tag im Jahr beschr\u00e4nkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit gro\u00dfer Macht geht gro\u00dfe Verantwortung einher, und wir nehmen uns selbst in die Pflicht. Behalten Sie unseren <a href=\"https:\/\/www.mailjet.com\/blog\/\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">Mailjet<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.mailgun.com\/de\/blog\/\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">Mailgun<\/a> Blogs, um mehr dar\u00fcber zu erfahren, was wir tun und wie wir den Rest des Jahres weiterhin #BreakTheBias umsetzen.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"longform-spacings\">\r\n        <div class=\"cta bg-primary rounded-lg px-5 py-6 p-md-7 px-md-6\">\r\n                    <div class=\"form-subscription\">\r\n                            <div class=\"h4 mb-3\">\r\n                    Bleiben Sie informiert! 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