{"id":25185,"date":"2026-09-16T21:30:19","date_gmt":"2026-09-16T21:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mailgun.com\/blog\/dia-internacional-mujer\/"},"modified":"2026-09-16T21:30:19","modified_gmt":"2026-09-16T21:30:19","slug":"dia-internacional-mujer","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.mailgun.com\/es\/blog\/company\/dia-internacional-mujer\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Mujer: c\u00f3mo rompen los prejuicios las mujeres l\u00edderes de Mailgun"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy es mucho m\u00e1s que un martes cualquiera: \u00a1es el D\u00eda Internacional de la Mujer! Es un d\u00eda para celebrar todos los logros de las mujeres de todo el mundo (grandes o peque\u00f1os) y para reivindicar <b><i>m\u00e1s<\/i><\/b> y <b><i>mejor<\/i><\/b>. En todo momento, mujeres de todo el mundo desaf\u00edan las expectativas, los prejuicios y sus propias limitaciones, tanto dentro como fuera del trabajo, y las incre\u00edbles mujeres de Sinch Mailgun no son ninguna excepci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para celebrar el D\u00eda Internacional de la Mujer 2022, descubre c\u00f3mo las mujeres l\u00edderes de Sinch Mailgun <a href=\"https:\/\/www.internationalwomensday.com\/theme\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">#BreakTheBias<\/a> y contribuyen a crear un entorno de trabajo m\u00e1s diverso e inclusivo.<\/p>\n\n\n\r\n    <nav data-content-type=\"longform\" class=\"toc-block longform-spacings px-5 py-6 px-md-6 px-lg-7 py-md-7 bg-light fs-sm rounded-lg\" aria-labelledby=\"toc-title-3408\"><p class=\"h5 m-0\" id=\"toc-title-3408\">\u00cdndice<\/p><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">01<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#crear-entornos-laborales-donde-las-mujeres-puedan-prosperar\">Crear entornos laborales donde las mujeres puedan prosperar<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">02<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#aumentar-la-representacion-en-la-industria-tecnologica\">Aumentar la representaci\u00f3n en la industria tecnol\u00f3gica<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">03<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#fomentar-la-diversidad-en-el-liderazgo\">Fomentar la diversidad en el liderazgo<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">04<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#ofrecer-oportunidades-a-traves-de-la-mentoria\">Ofrecer oportunidades a trav\u00e9s de la mentor\u00eda<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">05<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#capacitar-a-las-mujeres-para-que-confien-en-sus-propias-habilidades\">Capacitar a las mujeres para que conf\u00eden en sus propias habilidades<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">06<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#combatir-la-disparidad-de-genero-requiere-mas-de-un-dia\">Combatir la disparidad de g\u00e9nero requiere m\u00e1s de un d\u00eda<\/a><\/div><\/div><\/nav>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Crear entornos laborales donde las mujeres puedan prosperar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser mujer nunca ha sido f\u00e1cil, pero el mundo moderno plantea a las mujeres sus propios obst\u00e1culos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces, \u00bfqu\u00e9 significa realmente brindar asistencia a las mujeres? En primer lugar, hay que entender que no podemos hablar de mujeres en el trabajo sin reconocer <a href=\"https:\/\/interactive.unwomen.org\/multimedia\/infographic\/changingworldofwork\/en\/index.html\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">las circunstancias y barreras a las que se enfrentan en su vida diaria<\/a>, que les impiden incorporarse al mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No comprender las <b>diferentes capas que contribuyen a esta disparidad<\/b> en todo el mundo puede derivar en expectativas poco realistas y en dificultades para brindar asistencia a sus necesidades tanto en el trabajo como en casa.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-3713ef35d8d57ca912ac5ad17aca0b12\">\r\n            En el D\u00eda Internacional de la Mujer, quiero centrarme en dos t\u00e9rminos de moda que a menudo utilizan en el entorno laboral las mujeres en puestos de liderazgo: \u201cdar un paso al frente\u201d (lean in) y \u201cconciliaci\u00f3n laboral y familiar\u201d. Ambos son conceptos atractivos que las l\u00edderes siguen empleando, pero en realidad son solo trampas que te abocan al fracaso. No siempre basta o es f\u00e1cil \u201cdar el paso al frente\u201d. Lo mismo ocurre con la \u201cconciliaci\u00f3n laboral y familiar\u201d. Ambos implican que si una mujer se esfuerza y se hace valer lo suficiente, puede prosperar en casa y en el trabajo. Ambas frases implican err\u00f3neamente que tener \u00e9xito es responsabilidad exclusiva de cada mujer, e ignoran los l\u00edmites y las barreras que las estructuras de la sociedad pueden imponerles.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                    <div>\r\n                        <img decoding=\"async\" width=\"72\" height=\"72\" class=\"rounded-lg quote-author\" src=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/kate-nowrouzi_headshot.png\" alt=\"Foto de Kate Nowrouzi, VP\">\r\n                    <\/div>\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-3713ef35d8d57ca912ac5ad17aca0b12\">\r\n                        Kate Nowrouzi, VP                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">Estrategia de producto y entregabilidad, Sinch Mailjet y Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas circunstancias juegan un rol a\u00fan mayor en el caso de las madres trabajadoras. Las responsabilidades de cuidado, tradicionalmente asumidas por las madres, <b>obligan a menudo a las mujeres a elegir entre dos roles<\/b>, y hace falta empat\u00eda y pol\u00edticas proactivas para garantizar que esto deje de ocurrir.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-55a4f18e9a9c3589e2614e539e854c4a\">\r\n            Las pol\u00edticas de bajas parentales remuneradas y la flexibilidad con los horarios escolares o de guarder\u00eda son fundamentales para las madres trabajadoras. Existe la percepci\u00f3n de que las mujeres tienen que elegir entre su carrera profesional y tener hijos. No tiene por qu\u00e9 ser as\u00ed, pero encontrar el equilibrio entre el trabajo y los hijos ha sido especialmente dif\u00edcil durante la pandemia. Cuando est\u00e1s trabajando, es f\u00e1cil sentir que eres una mala madre. Cuando est\u00e1s con tus hijos, es f\u00e1cil sentir que eres una p\u00e9sima profesional. Reconocer que hay personas que se sienten as\u00ed y tratarlas con humanidad es lo mejor que han hecho Mailjet y Mailgun durante la pandemia, y espero que muchas otras sigan su ejemplo.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-55a4f18e9a9c3589e2614e539e854c4a\">\r\n                        Nicole Jacobson                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">VP de marketing, Sinch Mailjet y Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aumentar la representaci\u00f3n en la industria tecnol\u00f3gica<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que pasa con las mujeres es que somos muchas&#8230; Concretamente, <a href=\"https:\/\/countrymeters.info\/en\/World#population_2021\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">3\u00a0937\u00a0854\u00a0054 mujeres a 31 de diciembre de 2021<\/a>. Esto representa alrededor del 49,5\u00a0% de la poblaci\u00f3n mundial. Y, sin embargo, todav\u00eda hay demasiados \u00e1mbitos en los que las mujeres est\u00e1n infrarrepresentadas o apenas tienen presencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/research\/women-in-the-workforce-global\/#:~:text=Globally%2C%20in%202020%3A,decrease%20from%2051.0%25%20in%201990.&amp;text=Nearly%20three%20in%20four%20(74.0,down%20from%2080.2%25%20in%201990.&amp;text=Women%20represented%2038.8%25%20of%20all%20participants%20in%20the%20labor%20force.\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">Las mujeres conforman el 39\u00a0% de la fuerza laboral total<\/a>, pero <a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/state-of-women-in-tech\/#gender-makeup\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">solo el 25\u00a0% de los profesionales del sector tecnol\u00f3gico son mujeres<\/a>. Y este porcentaje se ha mantenido pr\u00e1cticamente inamovible durante la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La representaci\u00f3n es importante. Para cambiar la distribuci\u00f3n de g\u00e9nero en el mundo tecnol\u00f3gico, necesitamos <b>allanar el camino a las ni\u00f1as<\/b>, desafiar los estereotipos y ofrecer oportunidades para que las mujeres j\u00f3venes vean que tambi\u00e9n tienen su lugar en la industria tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-b0930a3b55bd87e45398d0048f920150\">\r\n            En el D\u00eda Internacional de la Mujer, como sociedad, debemos desafiar la idea de que la industria tecnol\u00f3gica y otros campos STEM son \u201ccosas de hombres\u201d. Hay que recordar a las mujeres j\u00f3venes que a\u00fan est\u00e1n en la escuela y decidiendo su futuro que son m\u00e1s que capaces de convertirse en excelentes profesionales de la ingenier\u00eda, el desarrollo y la ciencia de datos. Para que esto suceda, las universidades y las empresas tecnol\u00f3gicas deben abrir oportunidades educativas y laborales a las mujeres con el fin de allanar el camino hacia una carrera profesional en tecnolog\u00eda.<br><br>Las mujeres deber\u00edan sentirse m\u00e1s capacitadas para romper el techo de cristal y retarse a s\u00ed mismas a superar los estereotipos. Dado que las disparidades de g\u00e9nero en la industria tecnol\u00f3gica son ahora objeto de una conversaci\u00f3n m\u00e1s abierta que en el pasado, es responsabilidad de las empresas promover un entorno en el que las mujeres sean bienvenidas y cuenten con la asistencia necesaria. Si hacemos un esfuerzo conjunto por combatir el prejuicio inconsciente de que las mujeres deber\u00edan dedicarse a otras carreras y abrimos oportunidades para las ni\u00f1as y las j\u00f3venes, podr\u00edamos tener una conversaci\u00f3n muy diferente en los pr\u00f3ximos D\u00edas Internacionales de la Mujer.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                    <div>\r\n                        <img decoding=\"async\" width=\"72\" height=\"72\" class=\"rounded-lg quote-author\" src=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/darine_fayed.jpeg\" alt=\"Foto de Darine Fayed\">\r\n                    <\/div>\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-b0930a3b55bd87e45398d0048f920150\">\r\n                        Darine Fayed                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">Directora jur\u00eddica y delegada de protecci\u00f3n de datos, Sinch Mailjet y Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fomentar la diversidad en el liderazgo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diversidad es un motor clave de la innovaci\u00f3n. No hace falta que nos creas: <a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/en-us\/publications\/2018\/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">un estudio de BGC de 2017<\/a> revel\u00f3 que las empresas diversas con una s\u00f3lida representaci\u00f3n tanto en el personal como en los equipos directivos son m\u00e1s innovadoras, adaptables y est\u00e1n m\u00e1s en sinton\u00eda con las necesidades de sus clientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, fomentar activamente la diversidad en el liderazgo tambi\u00e9n contribuye a <b>crear un lugar de trabajo m\u00e1s seguro e inclusivo<\/b> en el que personas de todos los g\u00e9neros, etnias y or\u00edgenes se sientan a gusto y con la capacidad de prosperar; y las mujeres que lideran equipos de mayor\u00eda masculina juegan un rol clave en este cambio de mentalidad.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-5ac155cee546716faf884c013b300f19\">\r\n            Un equipo directivo ideal consiste, sobre todo, en una diversidad de pensamiento. En mi caso y en el del resto del equipo, queremos desafiarnos mutuamente para permitir un debate sano y un contexto positivo con el fin de ampliar nuestros l\u00edmites y obtener los mejores resultados para nuestra empresa. Y queremos que estos retos traspasen nuestras paredes para llegar tambi\u00e9n al resto del mundo tecnol\u00f3gico. Esta variedad de opiniones e ideas es de vital importancia, ya que descubrirlas y potenciarlas nos convierte en mejores l\u00edderes y en una mejor organizaci\u00f3n en general, de arriba a abajo.<br><br>Al reflexionar sobre mi propia trayectoria profesional, me he dado cuenta de que nunca he tenido una jefa, y todos mis mentores formales han sido hombres. Sin embargo, en mi rol actual, los equipos encargados de presentarme sus informes est\u00e1n compuestos por hombres, lo cual da un giro radical a esa din\u00e1mica. En mi opini\u00f3n, esto ayuda a visibilizar la realidad de que, al igual que las mujeres se benefician de mentores y aliados masculinos, los hombres tambi\u00e9n se benefician enormemente de la mentor\u00eda, el liderazgo y el apoyo de las mujeres. Si trabajamos en conjunto para fomentar la inclusi\u00f3n y la aceptaci\u00f3n dentro y fuera del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, cada vez m\u00e1s personas se sentir\u00e1n acogidas y las empresas podr\u00e1n encontrar el mejor talento.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                    <div>\r\n                        <img decoding=\"async\" width=\"72\" height=\"72\" class=\"rounded-lg quote-author\" src=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/heather_dileepan.jpeg\" alt=\"Foto de Heather Arrington\">\r\n                    <\/div>\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-5ac155cee546716faf884c013b300f19\">\r\n                        Heather Arrington                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">VP de asistencia, Sinch Mailjet y Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ofrecer oportunidades a trav\u00e9s de la mentor\u00eda<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, contar con una fuerte representaci\u00f3n importa para atraer a m\u00e1s mujeres al mundo tecnol\u00f3gico. Pero ofrecer a las mujeres oportunidades para crecer y prosperar es igual de importante para <b>compensar las barreras adicionales a las que se enfrentan<\/b> al crecer y al incorporarse al mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mentor\u00eda es una herramienta poderosa para que las mujeres (y los hombres) puedan darse asistencia mutuamente: <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/lizelting\/2018\/11\/26\/4-ways-women-mentoring-women-can-change-the-world\/?sh=4d461eba3813\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">Construye redes profesionales, crea m\u00e1s oportunidades para las mujeres y mujeres racializadas, abre las puertas al liderazgo y fomenta el emprendimiento.<\/a><\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-ef51252528691fae962739d2d2d6fb39\">\r\n            La mentor\u00eda es fundamental para fomentar el crecimiento y la confianza en el propio trabajo; durante toda mi carrera he hecho el esfuerzo consciente de guiar y asesorar a quienes acaban de llegar, sean del g\u00e9nero y el origen que sean. Este tipo de mentor\u00edas es algo que recomiendo encarecidamente a las mujeres que est\u00e1n al principio de su carrera, adem\u00e1s de contar con la figura de un \u201cesp\u00f3nsor\u201d.<br><br>La mayor\u00eda cree que \u201cmentor\u201d y \u201cesp\u00f3nsor\u201d son intercambiables, pero la realidad es que son bastante diferentes. Un mentor puede ser cualquier persona, dentro o fuera de tu empresa, a la que acudes en busca de consejo. Te gu\u00eda sobre c\u00f3mo resolver conflictos y desaf\u00edos en el entorno laboral. Un esp\u00f3nsor es alguien de dentro de la organizaci\u00f3n que hace todo lo posible por allanarte el camino. <br><br>En mis 25 a\u00f1os de experiencia, sigo teniendo tanto mentores como esp\u00f3nsores a d\u00eda de hoy, y jam\u00e1s tomar\u00eda ninguna decisi\u00f3n profesional importante sin ellos. Aspiro a apoyar a los dem\u00e1s de la misma manera que lo han hecho conmigo, y espero que, tras leer esto, te animes a hacer lo mismo por el talento prometedor.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                    <div>\r\n                        <img decoding=\"async\" width=\"72\" height=\"72\" class=\"rounded-lg quote-author\" src=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/kate-nowrouzi_headshot.png\" alt=\"Foto de Kate Nowrouzi\">\r\n                    <\/div>\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-ef51252528691fae962739d2d2d6fb39\">\r\n                        Kate Nowrouzi                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">VP de entregabilidad y estrategia de producto, Sinch Mailjet y Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Capacitar a las mujeres para que conf\u00eden en sus propias habilidades<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los \u00faltimos a\u00f1os, <b>el auge del \u201cs\u00edndrome del impostor\u201d<\/b> ha hecho que todo el mundo hable de algo que en realidad lleva mucho m\u00e1s tiempo existiendo: una sensaci\u00f3n de duda que, en alg\u00fan momento, nos ha hecho cuestionarnos a muchas si realmente somos aptas para un rol en particular o si somos capaces de dar el siguiente paso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si alguna vez te has sentido as\u00ed, no est\u00e1s sola. De hecho, este fen\u00f3meno puede afectar a cualquier persona independientemente de su g\u00e9nero, pero <a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/worklife\/article\/20200724-why-imposter-syndrome-hits-women-and-women-of-colour-harder\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">la falta de referentes y de representaci\u00f3n implica que las mujeres, y en particular las mujeres racializadas, tienen m\u00e1s probabilidades de sufrir esta p\u00e9rdida de confianza y la sensaci\u00f3n de no encajar<\/a>.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-f7b51903705c2b84a60b54f4e1d897a5\">\r\n            Las mujeres tienen el poder de elegir de forma diferente y valiente, a pesar de enfrentarse a muchos retos en el \u00e1mbito profesional y familiar. Es f\u00e1cil olvidar que nosotras controlamos lo que viene despu\u00e9s, pero la tem\u00e1tica de este a\u00f1o es un poderoso recordatorio de que debemos tomar decisiones conscientes sobre qui\u00e9nes queremos ser y de lo que somos capaces. <br><br>El mayor reto al que me he enfrentado al decidir asumir un rol de liderazgo fue, m\u00e1s bien, una lucha interna. Pensaba que no era lo suficientemente buena y me faltaba confianza. Mi consejo para otras mujeres es que conozcan su dominio y comprendan a fondo el producto en el que trabajan. An\u00edmate a desafiar las percepciones err\u00f3neas sobre tu experiencia y capacidad t\u00e9cnica, y no te dejes intimidar. Al dejar de lado el perfeccionismo, pas\u00e9 de liderar un equipo de dos personas a uno de veinte. En Mailjet y Mailgun, nuestro equipo directivo est\u00e1 compuesto actualmente por m\u00e1s de un 40\u00a0% de mujeres, y creo que contar con esa representaci\u00f3n femenina es la forma m\u00e1s segura que tiene una empresa de crear un entorno inclusivo. Aporta la voz de las mujeres a la mesa y defiende programas y pol\u00edticas que ofrecen asistencia a las mujeres.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-f7b51903705c2b84a60b54f4e1d897a5\">\r\n                        Nicole Jacobson                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">VP de marketing, Sinch Mailjet y Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Combatir la disparidad de g\u00e9nero requiere m\u00e1s de un d\u00eda<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un estudio reciente del Foro Econ\u00f3mico Mundial revel\u00f3 que <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/global-gender-gap-report-2021\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">no se alcanzar\u00e1 la paridad de g\u00e9nero hasta dentro de 137 a\u00f1os<\/a>. Falta mucho tiempo para eso y, sinceramente, puede resultar un poco desalentador. Sin embargo, para llegar hasta ah\u00ed, <b>tenemos que seguir rompiendo prejuicios<\/b>. Lo que hacemos a diario para fomentar una sociedad m\u00e1s inclusiva y diversa es m\u00e1s importante que lo que hacemos hoy, y en <a href=\"https:\/\/www.pathwire.com\/\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">Pathwire, una empresa de Sinch<\/a>, no queremos que nuestra asistencia se limite a un solo d\u00eda al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un gran poder conlleva una gran responsabilidad, y nosotros asumimos la nuestra. No te pierdas nuestro <a href=\"https:\/\/www.mailjet.com\/blog\/\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">Mailjet<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.mailgun.com\/blog\/\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">Mailgun<\/a> nuestros blogs para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre lo que hacemos y c\u00f3mo continuamos con #BreakTheBias durante el resto del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"longform-spacings\">\r\n        <div class=\"cta bg-primary rounded-lg px-5 py-6 p-md-7 px-md-6\">\r\n                    <div class=\"form-subscription\">\r\n                            <div class=\"h4 mb-3\">\r\n                    \u00a1Mantenme informado\/a! Recibe excelentes recursos en tu bandeja de entrada cada semana.                <\/div>\r\n                                    <form accept-charset=\"UTF-8\" action=\"\" enctype=\"multipart\/form-data\" data-form-subscription method=\"POST\" style=\"max-width: 400px;\">\r\n                <div class=\"row justify-content-between align-items-top g-2\">\r\n                    <div class=\"col-10\">\r\n                        <input type=\"email\" name=\"email\" class=\"form-control\" placeholder=\"Email\" autocomplete=\"email\" required>\r\n                        <div data-fs=\"error\" role=\"alert\" class=\"invalid-feedback\">\r\n                            Please complete this required field.                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                                            <div class=\"col-12 order-last mt-3 fs-xxs\" data-fs=\"acceptance\" style=\"display:none;\">\r\n                            \r\n                                <div class=\"form-check\">\r\n                                    <input id=\"formSubscriptionAcceptance-terms-8372\" class=\"form-check-input\"\r\n                                        type=\"checkbox\" name=\"terms\">\r\n                                    <label for=\"formSubscriptionAcceptance-terms-8372\" class=\"form-check-label text-body-color\">\r\n                                        He le\u00eddo y acepto los T\u00e9rminos de Servicio.                                        <span class=\"hs-form-required\">*<\/span>\r\n                                    <\/label>\r\n                                <\/div>\r\n\r\n                            \r\n                                <div class=\"form-check\">\r\n                                    <input id=\"formSubscriptionAcceptance-privacy-7001\" class=\"form-check-input\"\r\n                                        type=\"checkbox\" name=\"privacy\">\r\n                                    <label for=\"formSubscriptionAcceptance-privacy-7001\" class=\"form-check-label text-body-color\">\r\n                                        He le\u00eddo y acepto la Pol\u00edtica de Privacidad.                                        <span class=\"hs-form-required\">*<\/span>\r\n                                    <\/label>\r\n                                <\/div>\r\n\r\n                                                    <\/div>\r\n                    \r\n                                            <div class=\"col-12 order-last fs-xxs mb-0 mt-2 text-body-color\">\r\n                            Env\u00edame la newsletter de Mailjet. 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