{"id":25716,"date":"2021-03-08T00:00:00","date_gmt":"2021-03-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mailgun.com\/blog\/journee-internationale-droits-femmes\/"},"modified":"2026-09-22T13:42:31","modified_gmt":"2026-09-22T13:42:31","slug":"journee-internationale-droits-femmes","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.mailgun.com\/fr\/blog\/company\/journee-internationale-droits-femmes\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e internationale des droits des femmes\u00a0: comment les dirigeantes de Mailgun brisent les pr\u00e9jug\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aujourd&rsquo;hui, c&rsquo;est bien plus qu&rsquo;un simple mardi\u00a0: c\u2019est la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes\u00a0! C\u2019est l&rsquo;occasion de c\u00e9l\u00e9brer toutes les r\u00e9ussites des femmes \u00e0 travers le monde (petites ou grandes) et de revendiquer <b><i>plus<\/i><\/b> et <b><i>mieux<\/i><\/b>. \u00c0 chaque instant, les femmes du monde entier remettent en question les attentes, les pr\u00e9jug\u00e9s et leurs propres limites, au travail comme dans leur vie personnelle. Les femmes exceptionnelles de Sinch Mailgun ne font pas exception.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour c\u00e9l\u00e9brer la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes 2022, d\u00e9couvrez comment les dirigeantes de Sinch Mailgun <a href=\"https:\/\/www.internationalwomensday.com\/theme\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">#BreakTheBias<\/a> et contribuent \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail plus diversifi\u00e9 et inclusif.<\/p>\n\n\n\r\n    <nav data-content-type=\"longform\" class=\"toc-block longform-spacings px-5 py-6 px-md-6 px-lg-7 py-md-7 bg-light fs-sm rounded-lg\" aria-labelledby=\"toc-title-4196\"><p class=\"h5 m-0\" id=\"toc-title-4196\">Table des mati\u00e8res<\/p><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">01<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#creer-des-environnements-de-travail-ou-les-femmes-peuvent-sepanouir\">Cr\u00e9er des environnements de travail o\u00f9 les femmes peuvent s&rsquo;\u00e9panouir<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">02<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#accroitre-la-representation-dans-le-secteur-de-la-tech\">Accro\u00eetre la repr\u00e9sentation dans le secteur de la tech<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">03<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#encourager-la-diversite-au-sein-de-la-direction\">Encourager la diversit\u00e9 au sein de la direction<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">04<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#offrir-des-opportunites-grace-au-mentorat\">Offrir des opportunit\u00e9s gr\u00e2ce au mentorat<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">05<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#encourager-les-femmes-a-avoir-confiance-en-leurs-propres-capacites\">Encourager les femmes \u00e0 avoir confiance en leurs propres capacit\u00e9s<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">06<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#la-lutte-contre-les-disparites-de-genre-necessite-plus-dune-journee\">La lutte contre les disparit\u00e9s de genre n\u00e9cessite plus d&rsquo;une journ\u00e9e<\/a><\/div><\/div><\/nav>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9er des environnements de travail o\u00f9 les femmes peuvent s&rsquo;\u00e9panouir<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00catre une femme n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 facile, mais le monde moderne leur r\u00e9serve son propre lot de d\u00e9fis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors, que signifie r\u00e9ellement soutenir les femmes\u00a0? Tout d&rsquo;abord, il faut comprendre que nous ne pouvons pas parler des femmes au travail sans tenir compte de <a href=\"https:\/\/interactive.unwomen.org\/multimedia\/infographic\/changingworldofwork\/en\/index.html\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">leurs conditions de vie et des obstacles qu&rsquo;elles rencontrent au quotidien<\/a>, qui les emp\u00eachent d&rsquo;int\u00e9grer le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne pas comprendre les <b>diff\u00e9rents facteurs qui contribuent \u00e0 cette disparit\u00e9<\/b> dans le monde peut engendrer des attentes irr\u00e9alistes et une difficult\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins, tant au travail qu&rsquo;\u00e0 la maison.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-245b0da74edf9de7392dad4043c2ddd7\">\r\n            \u00c0 l&rsquo;occasion de la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes, je souhaite revenir sur deux expressions souvent utilis\u00e9es au travail par les femmes \u00e0 des postes de direction\u00a0: \u00ab\u00a0lean in\u00a0\u00bb (s&rsquo;investir \u00e0 fond) et \u00ab\u00a0\u00e9quilibre vie pro-vie perso\u00a0\u00bb. Ce sont des expressions s\u00e9duisantes que les dirigeantes continuent d&rsquo;utiliser, mais en r\u00e9alit\u00e9, ce ne sont que des pi\u00e8ges vou\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9chec. Il n&rsquo;est pas toujours suffisant ni facile de \u00ab\u00a0lean in\u00a0\u00bb. Il en va de m\u00eame pour \u00ab\u00a0l&rsquo;\u00e9quilibre vie pro-vie perso\u00a0\u00bb. Ces deux concepts sous-entendent que si une femme travaille assez dur et s&rsquo;affirme suffisamment, elle peut s&rsquo;\u00e9panouir \u00e0 la fois chez elle et au travail. Ces deux expressions laissent entendre \u00e0 tort que la r\u00e9ussite rel\u00e8ve uniquement de la responsabilit\u00e9 de chaque femme et ignorent les limites et les obstacles que les structures de notre soci\u00e9t\u00e9 peuvent leur imposer.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                    <div>\r\n                        <img decoding=\"async\" width=\"72\" height=\"72\" class=\"rounded-lg quote-author\" src=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/kate-nowrouzi_headshot.png\" alt=\"Photo de Kate Nowrouzi, VP\">\r\n                    <\/div>\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-245b0da74edf9de7392dad4043c2ddd7\">\r\n                        Kate Nowrouzi, VP                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">D\u00e9livrabilit\u00e9 et strat\u00e9gie produit, Sinch Mailjet et Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces circonstances jouent un r\u00f4le encore plus important dans le cas des m\u00e8res qui travaillent. Les responsabilit\u00e9s familiales, traditionnellement assum\u00e9es par les m\u00e8res, <b>forcent souvent les femmes \u00e0 choisir entre deux r\u00f4les<\/b>. Il faut faire preuve d&#8217;empathie et mettre en place des politiques proactives pour que cela cesse.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-e462bcb532afa5362229fe7f291bf9be\">\r\n            Les politiques de cong\u00e9s parentaux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et la flexibilit\u00e9 face aux horaires des garderies ou des \u00e9coles sont essentielles pour les m\u00e8res qui travaillent. Il existe une croyance selon laquelle les femmes doivent choisir entre leur carri\u00e8re et leurs enfants. Ce n&rsquo;est pas une fatalit\u00e9, mais trouver un \u00e9quilibre entre le travail et les enfants a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement difficile pendant la pand\u00e9mie. Lorsque vous travaillez, il est facile de se sentir comme une mauvaise m\u00e8re. Lorsque vous \u00eates avec vos enfants, il est facile de se sentir comme une mauvaise employ\u00e9e. Reconna\u00eetre que les gens ressentent cela et les traiter avec humanit\u00e9 est la meilleure chose que Mailjet et Mailgun aient faite tout au long de la pand\u00e9mie, et j&rsquo;esp\u00e8re que beaucoup d&rsquo;autres suivront cet exemple.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-e462bcb532afa5362229fe7f291bf9be\">\r\n                        Nicole Jacobson                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">VP Marketing, Sinch Mailjet et Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Accro\u00eetre la repr\u00e9sentation dans le secteur de la tech<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le fait est que nous, les femmes, sommes nombreuses\u2026 Pour \u00eatre pr\u00e9cise, <a href=\"https:\/\/countrymeters.info\/en\/World#population_2021\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">3\u00a0937\u00a0854\u00a0054 femmes au 31 d\u00e9cembre 2021<\/a>. Cela repr\u00e9sente environ 49,5\u00a0% de la population mondiale. Et pourtant, il existe encore trop de domaines o\u00f9 les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es ou \u00e0 peine pr\u00e9sentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/research\/women-in-the-workforce-global\/#:~:text=Globally%2C%20in%202020%3A,decrease%20from%2051.0%25%20in%201990.&amp;text=Nearly%20three%20in%20four%20(74.0,down%20from%2080.2%25%20in%201990.&amp;text=Women%20represented%2038.8%25%20of%20all%20participants%20in%20the%20labor%20force.\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">Les femmes repr\u00e9sentent 39\u00a0% de la population active totale<\/a>, mais <a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/state-of-women-in-tech\/#gender-makeup\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">les femmes ne repr\u00e9sentent que 25\u00a0% des effectifs de la tech<\/a>. Et ce pourcentage n&rsquo;a pratiquement pas \u00e9volu\u00e9 au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La repr\u00e9sentation est essentielle. Pour changer la r\u00e9partition des genres dans le monde de la tech, nous devons <b>ouvrir la voie aux filles<\/b>, lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes et donner aux jeunes femmes l&rsquo;opportunit\u00e9 de comprendre qu&rsquo;elles ont, elles aussi, leur place dans ce secteur.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-205eab69fc6f7c52d193bd80da0bbd7a\">\r\n            \u00c0 l&rsquo;occasion de la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes, notre soci\u00e9t\u00e9 doit remettre en question l&rsquo;id\u00e9e selon laquelle la tech et les autres domaines des sciences, technologies, ing\u00e9nierie et math\u00e9matiques (STEM) sont des \u00ab\u00a0milieux d&rsquo;hommes\u00a0\u00bb. Il faut rappeler aux jeunes femmes qui sont encore \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole et qui r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 leur avenir qu&rsquo;elles sont tout \u00e0 fait capables de devenir d&rsquo;excellentes ing\u00e9nieures, d\u00e9veloppeuses et data scientists. Pour que cela se concr\u00e9tise, les universit\u00e9s et les entreprises de la tech doivent offrir aux femmes des opportunit\u00e9s de formation et d&#8217;emploi afin de leur ouvrir la voie vers une carri\u00e8re dans ce secteur.<br><br>Les femmes doivent se sentir plus fortes pour briser le plafond de verre et se mettre au d\u00e9fi de d\u00e9passer les st\u00e9r\u00e9otypes. Les disparit\u00e9s de genre dans le secteur de la tech faisant l&rsquo;objet d&rsquo;une conversation plus ouverte aujourd&rsquo;hui que par le pass\u00e9, il appartient d\u00e9sormais aux entreprises de favoriser un environnement o\u00f9 les femmes sont bien accueillies et soutenues. En unissant nos forces pour combattre les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients selon lesquels les femmes devraient s&rsquo;orienter vers d&rsquo;autres carri\u00e8res, et en offrant des opportunit\u00e9s aux filles et aux jeunes femmes, nous pourrions avoir une conversation tr\u00e8s diff\u00e9rente lors des prochaines Journ\u00e9es internationales des droits des femmes.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                    <div>\r\n                        <img decoding=\"async\" width=\"72\" height=\"72\" class=\"rounded-lg quote-author\" src=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/darine_fayed.jpeg\" alt=\"Photo de Darine Fayed\">\r\n                    <\/div>\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-205eab69fc6f7c52d193bd80da0bbd7a\">\r\n                        Darine Fayed                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">Directrice juridique et DPO, Sinch Mailjet et Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Encourager la diversit\u00e9 au sein de la direction<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diversit\u00e9 est un moteur cl\u00e9 de l&rsquo;innovation. Ne vous contentez pas de nous croire sur parole\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/en-us\/publications\/2018\/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">une \u00e9tude du BCG de 2017<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les entreprises diversifi\u00e9es, avec une forte repr\u00e9sentation au sein de leurs \u00e9quipes et de leur direction, sont plus innovantes, capables de s&rsquo;adapter, et \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute des besoins de leur client\u00e8le.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais encourager activement la diversit\u00e9 au sein de la direction contribue \u00e9galement \u00e0 <b>cr\u00e9er un environnement de travail plus s\u00fbr et plus inclusif<\/b>, dans lequel les personnes de tous genres, de toutes origines et de tous milieux se sentent \u00e0 leur place et en mesure de s&rsquo;\u00e9panouir. Et les femmes qui dirigent des \u00e9quipes \u00e0 pr\u00e9dominance masculine jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans ce changement de mentalit\u00e9.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-ae14adc657adb076c361fe3adb4121c3\">\r\n            Une \u00e9quipe de direction id\u00e9ale repose avant tout sur la diversit\u00e9 des points de vue. L&rsquo;\u00e9quipe et moi-m\u00eame voulons nous stimuler mutuellement afin de favoriser des d\u00e9bats sains et un contexte positif, pour repousser nos limites et obtenir les meilleurs r\u00e9sultats pour notre entreprise. Et nous souhaitons que cette dynamique d\u00e9passe nos murs pour atteindre le reste du monde de la tech. Cette diversit\u00e9 d&rsquo;opinions et d&rsquo;id\u00e9es est extr\u00eamement importante\u00a0: la mettre en lumi\u00e8re et la valoriser fait de nous de meilleurs leaders et une meilleure organisation \u00e0 tous les niveaux.<br><br>En repensant \u00e0 mon propre parcours professionnel, j&rsquo;ai r\u00e9alis\u00e9 que je n&rsquo;avais jamais eu de femme comme sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique et que tous mes mentors officiels \u00e9taient des hommes. Cependant, dans mon r\u00f4le actuel, les \u00e9quipes qui me sont rattach\u00e9es sont exclusivement masculines, ce qui inverse compl\u00e8tement cette dynamique. Pour moi, cela illustre le fait que, tout comme les femmes b\u00e9n\u00e9ficient de mentors et d&rsquo;alli\u00e9s masculins, les hommes tirent aussi un grand profit du mentorat, du leadership et du parrainage des femmes. Si nous travaillons de concert pour encourager l&rsquo;inclusivit\u00e9 et l&rsquo;acceptation dans le secteur de la technologie et au-del\u00e0, de plus en plus de personnes se sentiront les bienvenues, et les entreprises pourront recruter les meilleurs talents.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                    <div>\r\n                        <img decoding=\"async\" width=\"72\" height=\"72\" class=\"rounded-lg quote-author\" src=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/heather_dileepan.jpeg\" alt=\"Photo de Heather Arrington\">\r\n                    <\/div>\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-ae14adc657adb076c361fe3adb4121c3\">\r\n                        Heather Arrington                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">VP Support, Sinch Mailjet et Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Offrir des opportunit\u00e9s gr\u00e2ce au mentorat<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, il est important d&rsquo;avoir une repr\u00e9sentation forte pour attirer davantage de femmes dans le monde de la tech. Cependant, offrir aux femmes des opportunit\u00e9s d&rsquo;\u00e9voluer et de r\u00e9ussir est tout aussi crucial pour <b>compenser les obstacles suppl\u00e9mentaires auxquels elles sont confront\u00e9es<\/b> en grandissant et en int\u00e9grant le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le mentorat est un levier puissant qui permet aux femmes (et aux hommes) de s&rsquo;apporter mutuellement leur soutien\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/lizelting\/2018\/11\/26\/4-ways-women-mentoring-women-can-change-the-world\/?sh=4d461eba3813\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">Il permet de b\u00e2tir des r\u00e9seaux professionnels, de cr\u00e9er plus d&rsquo;opportunit\u00e9s pour les femmes et les femmes de couleur, d&rsquo;ouvrir les portes des postes de direction et d&rsquo;encourager l&rsquo;entrepreneuriat.<\/a><\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-0b4fb4c1285a6d229009cd513e9d0f2d\">\r\n            Le mentorat est essentiel pour favoriser l&rsquo;\u00e9volution professionnelle et la confiance en soi, et je me suis toujours efforc\u00e9e de guider et de conseiller les nouvelles recrues tout au long de ma carri\u00e8re, quels que soient leur genre et leurs origines. Je recommande vivement aux femmes en d\u00e9but de carri\u00e8re de rechercher ce type de mentorat, en plus d&rsquo;un \u00ab\u00a0parrain\u00a0\u00bb ou d&rsquo;une \u00ab\u00a0marraine\u00a0\u00bb.<br><br>La plupart des gens pensent que les termes \u00ab\u00a0mentor\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0sponsor\u00a0\u00bb sont interchangeables, alors qu&rsquo;en r\u00e9alit\u00e9, ils sont assez diff\u00e9rents. Un mentor peut \u00eatre n&rsquo;importe quelle personne, \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur ou \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur de votre entreprise, vers qui vous vous tournez pour obtenir des conseils. Cette personne vous guide sur la mani\u00e8re de r\u00e9soudre les conflits et de relever les d\u00e9fis sur votre lieu de travail. Un sponsor est une personne au sein de l&rsquo;organisation qui fait tout son possible pour vous ouvrir la voie. <br><br>Avec mes 25 ans d&rsquo;exp\u00e9rience, j&rsquo;ai encore aujourd&rsquo;hui des mentors et des sponsors, et je ne prendrais jamais de d\u00e9cisions professionnelles importantes sans leur avis. J&rsquo;aspire \u00e0 \u00eatre l\u00e0 pour les autres de la m\u00eame mani\u00e8re qu&rsquo;ils ont \u00e9t\u00e9 l\u00e0 pour moi, et j&rsquo;esp\u00e8re qu&rsquo;apr\u00e8s avoir lu ceci, vous ferez de m\u00eame pour les nouveaux talents prometteurs.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                    <div>\r\n                        <img decoding=\"async\" width=\"72\" height=\"72\" class=\"rounded-lg quote-author\" src=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/kate-nowrouzi_headshot.png\" alt=\"Photo de Kate Nowrouzi\">\r\n                    <\/div>\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-0b4fb4c1285a6d229009cd513e9d0f2d\">\r\n                        Kate Nowrouzi                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">VP de la d\u00e9livrabilit\u00e9 et de la strat\u00e9gie produit, Sinch Mailjet et Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Encourager les femmes \u00e0 avoir confiance en leurs propres capacit\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, <b>la mont\u00e9e du \u00ab\u00a0syndrome de l&rsquo;imposteur\u00a0\u00bb<\/b> a mis en lumi\u00e8re un ph\u00e9nom\u00e8ne qui existe depuis bien plus longtemps\u00a0: ce sentiment de doute qui a pouss\u00e9 nombre d&rsquo;entre nous \u00e0 nous demander, \u00e0 un moment donn\u00e9, si nous \u00e9tions vraiment \u00e0 notre place dans un r\u00f4le pr\u00e9cis ou capables de franchir une nouvelle \u00e9tape.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous avez d\u00e9j\u00e0 ressenti cela, vous n&rsquo;\u00eates pas seul\u00b7e. En r\u00e9alit\u00e9, ce ph\u00e9nom\u00e8ne peut toucher n&rsquo;importe qui, quel que soit son genre, mais <a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/worklife\/article\/20200724-why-imposter-syndrome-hits-women-and-women-of-colour-harder\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">le manque de mod\u00e8les et de repr\u00e9sentation fait que les femmes, et en particulier les femmes de couleur, sont plus susceptibles de souffrir de cette perte de confiance et de ce sentiment de ne pas \u00eatre \u00e0 leur place<\/a>.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-fd8c349b5d6df066c437efa92bac6ca2\">\r\n            Les femmes ont le pouvoir de faire des choix diff\u00e9rents et courageux, m\u00eame si elles sont confront\u00e9es \u00e0 de nombreux d\u00e9fis sur le plan professionnel et personnel. Il est parfois facile d&rsquo;oublier que nous sommes aux commandes de notre avenir, mais le th\u00e8me de cette ann\u00e9e nous rappelle avec force qu&rsquo;il faut faire des choix conscients quant \u00e0 ce que nous voulons \u00eatre et ce dont nous sommes capables. <br><br> Le plus grand d\u00e9fi auquel j&rsquo;ai \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e en choisissant d&rsquo;assumer un r\u00f4le de direction a plut\u00f4t relev\u00e9 d&rsquo;un combat int\u00e9rieur. Je pensais ne pas \u00eatre \u00e0 la hauteur et je manquais de confiance en moi. Mon conseil aux autres femmes est de bien conna\u00eetre votre domaine et de comprendre sur le bout des doigts le produit sur lequel vous travaillez. Choisissez de remettre en question les id\u00e9es fausses sur votre expertise et vos capacit\u00e9s techniques, et ne vous laissez pas intimider. En abandonnant le perfectionnisme, je suis pass\u00e9e de la direction d&rsquo;une \u00e9quipe de deux personnes \u00e0 celle d&rsquo;une \u00e9quipe de 20 personnes. Chez Mailjet et Mailgun, notre \u00e9quipe de direction est actuellement compos\u00e9e \u00e0 plus de 40\u00a0% de femmes. Je pense qu&rsquo;avoir une telle repr\u00e9sentation f\u00e9minine est le moyen le plus s\u00fbr pour une entreprise de cr\u00e9er un environnement inclusif. Cela permet de faire entendre la voix des femmes et de promouvoir des programmes et des politiques qui les soutiennent.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-fd8c349b5d6df066c437efa92bac6ca2\">\r\n                        Nicole Jacobson                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">VP Marketing, Sinch Mailjet et Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La lutte contre les disparit\u00e9s de genre n\u00e9cessite plus d&rsquo;une journ\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une r\u00e9cente \u00e9tude du Forum \u00e9conomique mondial a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/global-gender-gap-report-2021\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">la parit\u00e9 entre les genres ne sera pas atteinte avant 137 ans<\/a>. C&rsquo;est dans tr\u00e8s longtemps et, honn\u00eatement, cela peut sembler un peu d\u00e9courageant. Mais pour y parvenir, <b>nous devons continuer \u00e0 briser les pr\u00e9jug\u00e9s<\/b>. Les actions que nous menons chaque jour pour favoriser une soci\u00e9t\u00e9 plus inclusive et diversifi\u00e9e sont plus importantes que ce que nous faisons aujourd&rsquo;hui, et chez <a href=\"https:\/\/www.pathwire.com\/\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">Pathwire, une soci\u00e9t\u00e9 de Sinch<\/a>, nous refusons que notre soutien se limite \u00e0 un seul jour par an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un grand pouvoir implique de grandes responsabilit\u00e9s, et nous tenons \u00e0 assumer les n\u00f4tres. Gardez un \u0153il sur notre <a href=\"https:\/\/www.mailjet.com\/blog\/\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">Mailjet<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.mailgun.com\/blog\/\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">Mailgun<\/a> articles de blog pour en savoir plus sur nos actions et d\u00e9couvrir comment nous continuons \u00e0 #BreakTheBias tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"longform-spacings\">\r\n        <div class=\"cta bg-primary rounded-lg px-5 py-6 p-md-7 px-md-6\">\r\n                    <div class=\"form-subscription\">\r\n                            <div class=\"h4 mb-3\">\r\n                    Tenez-moi au courant ! 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