{"id":25460,"date":"2021-03-08T00:00:00","date_gmt":"2021-03-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mailgun.com\/blog\/dia-internacional-da-mulher\/"},"modified":"2026-09-22T13:18:21","modified_gmt":"2026-09-22T13:18:21","slug":"dia-internacional-da-mulher","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.mailgun.com\/pt\/blog\/company\/dia-internacional-da-mulher\/","title":{"rendered":"Dia Internacional da Mulher: como as l\u00edderes da Mailgun quebram o vi\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoje \u00e9 muito mais do que apenas mais uma ter\u00e7a-feira \u2013 \u00e9 o Dia Internacional da Mulher! \u00c9 um dia para celebrar todas as conquistas das mulheres ao redor do mundo (grandes ou pequenas) e para lutar por <b><i>mais<\/i><\/b> e <b><i>melhor<\/i><\/b>. A todo momento, mulheres ao redor do mundo est\u00e3o desafiando expectativas, equ\u00edvocos e seus pr\u00f3prios limites no trabalho e fora dele \u2013 e com as mulheres incr\u00edveis da Sinch Mailgun n\u00e3o \u00e9 diferente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para celebrar o Dia Internacional da Mulher de 2022, descubra como as l\u00edderes da Sinch Mailgun <a href=\"https:\/\/www.internationalwomensday.com\/theme\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">#BreakTheBias<\/a> e contribuem para um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.<\/p>\n\n\n\r\n    <nav data-content-type=\"longform\" class=\"toc-block longform-spacings px-5 py-6 px-md-6 px-lg-7 py-md-7 bg-light fs-sm rounded-lg\" aria-labelledby=\"toc-title-2214\"><p class=\"h5 m-0\" id=\"toc-title-2214\">\u00cdndice<\/p><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">01<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#criando-ambientes-de-trabalho-onde-as-mulheres-podem-prosperar\">Criando ambientes de trabalho onde as mulheres podem prosperar<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">02<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#aumentando-a-representatividade-no-setor-de-tecnologia\">Aumentando a representatividade no setor de tecnologia<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">03<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#incentivando-a-diversidade-na-lideranca\">Incentivando a diversidade na lideran\u00e7a<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">04<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#oferecendo-oportunidades-por-meio-de-mentoria\">Oferecendo oportunidades por meio de mentoria<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">05<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#empoderando-mulheres-a-confiar-em-suas-proprias-habilidades\">Empoderando mulheres a confiar em suas pr\u00f3prias habilidades<\/a><\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><div class=\"w-auto fw-bold text-accent d-flex me-2\">06<\/div><div class=\"d-flex flex-column\"><a class=\"fw-bold scrollme link-body-color text-accent\" href=\"#combater-a-disparidade-de-genero-leva-mais-de-um-dia\">Combater a disparidade de g\u00eanero leva mais de um dia<\/a><\/div><\/div><\/nav>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Criando ambientes de trabalho onde as mulheres podem prosperar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser mulher nunca foi f\u00e1cil, mas o mundo moderno apresenta para as mulheres seu pr\u00f3prio conjunto de obst\u00e1culos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, o que realmente significa dar suporte \u00e0s mulheres? Primeiro, \u00e9 preciso entender que n\u00e3o podemos falar sobre mulheres no trabalho sem reconhecer <a href=\"https:\/\/interactive.unwomen.org\/multimedia\/infographic\/changingworldofwork\/en\/index.html\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">as circunst\u00e2ncias e as barreiras que elas enfrentam no dia a dia<\/a>, que as impedem de entrar no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o entender as <b>diferentes camadas que contribuem para essa disparidade<\/b> ao redor do mundo pode resultar em expectativas irreais e em uma dificuldade de dar suporte \u00e0s necessidades delas, tanto no trabalho quanto em casa.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-2ccf29845f13a8450fe8fe41b0fea03e\">\r\n            No Dia Internacional da Mulher, quero focar em dois termos ou express\u00f5es muito usados no ambiente de trabalho por mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a: &#8220;fa\u00e7a acontecer&#8221; e &#8220;equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional&#8221;. Ambos s\u00e3o termos atraentes que as l\u00edderes continuam usando por a\u00ed, mas, na realidade, s\u00e3o apenas armadilhas que preparam voc\u00ea para o fracasso. Nem sempre \u00e9 suficiente ou f\u00e1cil &#8220;fazer acontecer&#8221;. O mesmo vale para o &#8220;equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional&#8221;. Ambos indicam que, se uma mulher trabalhar duro o suficiente e se impuser o suficiente, ela poder\u00e1 prosperar em casa e no trabalho. Ambas as frases sugerem incorretamente que o sucesso \u00e9 responsabilidade exclusiva de cada mulher e ignoram os limites e as barreiras que as estruturas sociais podem impor a elas.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                    <div>\r\n                        <img decoding=\"async\" width=\"72\" height=\"72\" class=\"rounded-lg quote-author\" src=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/kate-nowrouzi_headshot.png\" alt=\"Foto de Kate Nowrouzi, VP\">\r\n                    <\/div>\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-2ccf29845f13a8450fe8fe41b0fea03e\">\r\n                        Kate Nowrouzi, VP                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">Estrat\u00e9gia de produto e entregabilidade, Sinch Mailjet e Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas circunst\u00e2ncias t\u00eam uma fun\u00e7\u00e3o ainda maior no caso de m\u00e3es que trabalham. As responsabilidades de cuidado &#8211; tradicionalmente assumidas pelas m\u00e3es &#8211; <b>muitas vezes for\u00e7am as mulheres a escolher entre duas fun\u00e7\u00f5es<\/b>, e \u00e9 preciso empatia e pol\u00edticas proativas para garantir que isso n\u00e3o continue acontecendo.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-fafb86e6e53278fcf912806781ad716c\">\r\n            Pol\u00edticas de licen\u00e7a parental remunerada e flexibilidade com hor\u00e1rios de creche ou escola s\u00e3o essenciais para m\u00e3es que trabalham. Existe a percep\u00e7\u00e3o de que as mulheres devem escolher entre a carreira e os filhos. N\u00e3o precisa ser assim, mas encontrar um equil\u00edbrio entre o trabalho e os filhos tem sido especialmente dif\u00edcil durante a pandemia. Quando voc\u00ea est\u00e1 trabalhando, \u00e9 f\u00e1cil se sentir uma p\u00e9ssima m\u00e3e. Quando voc\u00ea est\u00e1 com seus filhos, \u00e9 f\u00e1cil se sentir uma p\u00e9ssima profissional. Reconhecer que as pessoas est\u00e3o se sentindo dessa forma e trat\u00e1-las como seres humanos \u00e9 a melhor coisa que a Mailjet e a Mailgun fizeram ao longo da pandemia, e espero que muitas outras empresas sigam o exemplo.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-fafb86e6e53278fcf912806781ad716c\">\r\n                        Nicole Jacobson                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">VP de marketing, Sinch Mailjet e Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aumentando a representatividade no setor de tecnologia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A quest\u00e3o com as mulheres \u00e9 que somos muitas&#8230; Mais precisamente, <a href=\"https:\/\/countrymeters.info\/en\/World#population_2021\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">3.937.854.054 mulheres at\u00e9 31 de dezembro de 2021<\/a>. Isso \u00e9 cerca de 49,5% da popula\u00e7\u00e3o mundial. E, ainda assim, h\u00e1 muitas \u00e1reas em que as mulheres s\u00e3o sub-representadas ou quase n\u00e3o est\u00e3o presentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/research\/women-in-the-workforce-global\/#:~:text=Globally%2C%20in%202020%3A,decrease%20from%2051.0%25%20in%201990.&amp;text=Nearly%20three%20in%20four%20(74.0,down%20from%2080.2%25%20in%201990.&amp;text=Women%20represented%2038.8%25%20of%20all%20participants%20in%20the%20labor%20force.\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">As mulheres representam 39% da for\u00e7a de trabalho total<\/a>, mas a <a href=\"https:\/\/www.dreamhost.com\/blog\/state-of-women-in-tech\/#gender-makeup\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">apenas 25% da for\u00e7a de trabalho de tecnologia \u00e9 composta por mulheres<\/a>. E essa porcentagem permaneceu praticamente inalterada durante a \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A representatividade importa. Para mudar a distribui\u00e7\u00e3o de g\u00eanero no mundo da tecnologia, precisamos <b>abrir caminho para as meninas<\/b>, desafiar estere\u00f3tipos e oferecer oportunidades para que as jovens mulheres percebam que elas tamb\u00e9m pertencem ao setor de tecnologia.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-b65afb76d8eb3c3de6333335749e7fd5\">\r\n            No Dia Internacional da Mulher, n\u00f3s, como sociedade, devemos desafiar a no\u00e7\u00e3o de que o setor de tecnologia e outras \u00e1reas STEM s\u00e3o um &#8220;mundo dos homens&#8221;. Jovens mulheres que ainda est\u00e3o na escola e decidindo como ser\u00e1 o caminho a seguir devem ser lembradas de que s\u00e3o mais do que capazes de se tornarem excelentes engenheiras, desenvolvedoras e cientistas de dados. Para que isso aconte\u00e7a, universidades e empresas de tecnologia devem abrir oportunidades de educa\u00e7\u00e3o e emprego para mulheres, a fim de abrir caminho para uma carreira na tecnologia.<br><br>As mulheres devem se sentir mais empoderadas para quebrar tetos de vidro e se desafiar a superar estere\u00f3tipos. Como a disparidade de g\u00eanero no setor de tecnologia \u00e9 uma conversa muito mais aberta agora do que no passado, cabe \u00e0s empresas promover um ambiente em que as mulheres sejam bem-vindas e encontrem suporte. Ao fazer um esfor\u00e7o conjunto para combater vieses inconscientes de que as mulheres deveriam seguir outras carreiras e ao abrir oportunidades para meninas e jovens mulheres, poderemos ter uma conversa muito diferente nos pr\u00f3ximos Dias Internacionais da Mulher.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                    <div>\r\n                        <img decoding=\"async\" width=\"72\" height=\"72\" class=\"rounded-lg quote-author\" src=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/darine_fayed.jpeg\" alt=\"Foto de Darine Fayed\">\r\n                    <\/div>\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-b65afb76d8eb3c3de6333335749e7fd5\">\r\n                        Darine Fayed                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">Consultora jur\u00eddica geral e DPO, Sinch Mailjet e Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Incentivando a diversidade na lideran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diversidade \u00e9 um dos principais motores da inova\u00e7\u00e3o. E voc\u00ea n\u00e3o precisa acreditar apenas na nossa palavra \u2013 <a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/en-us\/publications\/2018\/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">um estudo do BGC de 2017<\/a> revelou que empresas diversas com forte representatividade, tanto na for\u00e7a de trabalho quanto nas equipes de lideran\u00e7a, s\u00e3o mais inovadoras, adapt\u00e1veis e est\u00e3o em sintonia com as necessidades de seus clientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas incentivar ativamente a diversidade na lideran\u00e7a tamb\u00e9m contribui para <b>criar um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo<\/b>, onde pessoas de todos os g\u00eaneros, etnias e origens se sentem em casa e empoderadas para prosperar \u2013 e mulheres liderando equipes predominantemente masculinas t\u00eam uma fun\u00e7\u00e3o fundamental nessa mudan\u00e7a de mentalidade.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-cc9cbcd5046179cd4a32aa2d34d39854\">\r\n            Uma equipe de lideran\u00e7a ideal tem mais a ver com diversidade de pensamento do que com qualquer outra coisa. No meu caso e no do resto da equipe, queremos desafiar uns aos outros para permitir um debate saud\u00e1vel e um contexto positivo que expanda nossos limites, a fim de obter o melhor resultado para a nossa empresa. E queremos que esses desafios se expandam al\u00e9m das nossas paredes e alcancem o resto do mundo da tecnologia. Essa variedade de opini\u00f5es e ideias \u00e9 extremamente importante, pois descobri-las e fortalec\u00ea-las nos torna l\u00edderes melhores e uma organiza\u00e7\u00e3o como um todo melhor, de cima a baixo.<br><br>Ao refletir sobre minha pr\u00f3pria trajet\u00f3ria profissional, percebi que nunca tive uma chefe mulher, e todos os meus mentores formais foram homens. No entanto, na minha fun\u00e7\u00e3o atual, as equipes que se reportam a mim s\u00e3o todas compostas por homens, invertendo completamente essa din\u00e2mica. Para mim, isso ajuda a mostrar a realidade de que, assim como as mulheres se beneficiam de mentores e aliados homens, os homens tamb\u00e9m se beneficiam imensamente da mentoria, lideran\u00e7a e patroc\u00ednio das mulheres. Se todas as pessoas trabalharem em conjunto para incentivar a inclus\u00e3o e a aceita\u00e7\u00e3o no espa\u00e7o da tecnologia e al\u00e9m, cada vez mais pessoas se sentir\u00e3o bem-vindas, e as empresas conseguir\u00e3o encontrar os melhores talentos.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                    <div>\r\n                        <img decoding=\"async\" width=\"72\" height=\"72\" class=\"rounded-lg quote-author\" src=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/heather_dileepan.jpeg\" alt=\"Foto de Heather Arrington\">\r\n                    <\/div>\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-cc9cbcd5046179cd4a32aa2d34d39854\">\r\n                        Heather Arrington                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">VP de suporte, Sinch Mailjet e Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Oferecendo oportunidades por meio de mentoria<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, ter uma representatividade forte \u00e9 importante para atrair mais mulheres para o mundo da tecnologia. Mas oferecer oportunidades para que as mulheres cres\u00e7am e tenham sucesso \u00e9 igualmente importante para <b>compensar as barreiras adicionais que elas enfrentam<\/b> ao crescer e entrar no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mentorias s\u00e3o formas poderosas com as quais mulheres (e homens) podem dar suporte entre si: <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/lizelting\/2018\/11\/26\/4-ways-women-mentoring-women-can-change-the-world\/?sh=4d461eba3813\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">Elas constroem redes profissionais, criam mais oportunidades para mulheres e mulheres n\u00e3o brancas, abrem portas para a lideran\u00e7a e incentivam o empreendedorismo.<\/a><\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-2bcda1a4f160a25a64e851004c117abd\">\r\n            A mentoria \u00e9 fundamental para incentivar o crescimento e a confian\u00e7a no trabalho, e sempre fiz um esfor\u00e7o consciente para guiar e aconselhar pessoas rec\u00e9m-chegadas ao longo da minha carreira &#8212; de todos os g\u00eaneros e origens. Esses tipos de mentorias s\u00e3o algo que recomendo fortemente para mulheres no in\u00edcio de suas carreiras, al\u00e9m de um &#8220;patrocinador&#8221; (sponsor).<br><br>A maioria das pessoas pensa que &#8220;mentores&#8221; e &#8220;patrocinadores&#8221; s\u00e3o termos intercambi\u00e1veis, quando a realidade \u00e9 que eles s\u00e3o de certa forma diferentes. Um mentor pode ser qualquer pessoa, dentro ou fora da sua empresa, a quem voc\u00ea procura para pedir conselhos. Eles orientam voc\u00ea sobre como resolver conflitos e desafios no ambiente de trabalho. Um patrocinador \u00e9 algu\u00e9m dentro da organiza\u00e7\u00e3o que faz de tudo para abrir caminho para voc\u00ea. <br><br>Nos meus 25 anos de experi\u00eancia, ainda tenho mentores e patrocinadores at\u00e9 hoje, e nunca tomaria nenhuma grande decis\u00e3o de carreira sem eles. Aspiro estar l\u00e1 para os outros da mesma forma que eles estiveram para mim, e espero que, ap\u00f3s ler isso, voc\u00ea possa fazer o mesmo por novos talentos promissores.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                    <div>\r\n                        <img decoding=\"async\" width=\"72\" height=\"72\" class=\"rounded-lg quote-author\" src=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/kate-nowrouzi_headshot.png\" alt=\"Foto de Kate Nowrouzi\">\r\n                    <\/div>\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-2bcda1a4f160a25a64e851004c117abd\">\r\n                        Kate Nowrouzi                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">VP de estrat\u00e9gia de produto e entregabilidade, Sinch Mailjet e Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empoderando mulheres a confiar em suas pr\u00f3prias habilidades<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos \u00faltimos anos, <b>o aumento da &#8220;s\u00edndrome da impostora&#8221;<\/b> fez todo mundo falar sobre algo que, na verdade, j\u00e1 existe h\u00e1 muito mais tempo: um sentimento de d\u00favida sobre si mesma que fez muitas de n\u00f3s questionarmos, em algum momento, se realmente \u00e9ramos adequadas para uma determinada fun\u00e7\u00e3o ou capazes de dar o pr\u00f3ximo passo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea j\u00e1 se sentiu assim, voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 sozinha. Esse fen\u00f4meno pode, na verdade, afetar qualquer pessoa independentemente do seu g\u00eanero, mas <a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/worklife\/article\/20200724-why-imposter-syndrome-hits-women-and-women-of-colour-harder\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">a falta de modelos a seguir e de representatividade significa que mulheres, e especialmente mulheres n\u00e3o brancas, t\u00eam maior probabilidade de sofrer com essa perda de confian\u00e7a e a sensa\u00e7\u00e3o de n\u00e3o pertencimento<\/a>.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"quote hub-quote longform-spacings d-flex flex-column rounded-lg px-5 py-6 px-md-6 py-md-7 p-lg-7 shadow-sm bg-primary\" data-theme=\"light\">\r\n\r\n        <div class=\"quote-logo mb-3\">\r\n                            <svg height=\"40\" class=\"quote-icon quote-icon-color\" aria-hidden=\"true\" data-url=\"https:\/\/www.mailgun.com\/wp-content\/plugins\/sinch-core\/assets\/icons\/custom-icons\/quotes-right.svg\"><\/svg>\r\n                    <\/div>\r\n\r\n        <blockquote class=\"quote-content content-body m-0 text-body-color\" id=\"quote-block-99ec0e4230aa2b5aa85d633fbdbdb43c\">\r\n            As mulheres t\u00eam o poder de escolher de forma diferente e corajosa, apesar de enfrentarem muitos desafios na vida profissional e em casa. Pode ser f\u00e1cil esquecer que estamos no controle do que vem a seguir, mas o tema deste ano \u00e9 um forte lembrete para fazermos escolhas intencionais sobre quem queremos ser e do que somos capazes. <br><br> O maior desafio que enfrentei ao escolher assumir uma fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a foi mais uma luta interna. Achei que n\u00e3o era boa o suficiente e me faltava confian\u00e7a. Meu conselho para outras mulheres \u00e9 que conhe\u00e7am o seu dom\u00ednio e entendam completamente o produto no qual est\u00e3o trabalhando. Escolha desafiar percep\u00e7\u00f5es equivocadas sobre sua especialidade e habilidade t\u00e9cnica, e n\u00e3o se deixe intimidar. Ao abrir m\u00e3o do perfeccionismo, avancei de liderar uma equipe de duas para uma de 20 pessoas. Na Mailjet e na Mailgun, nossa equipe de lideran\u00e7a \u00e9 atualmente composta por mais de 40% de mulheres, e acredito que ter essa representatividade feminina \u00e9 a maneira mais garantida de uma empresa criar um ambiente inclusivo. Isso traz vozes femininas para a mesa e defende programas e pol\u00edticas que d\u00e3o suporte \u00e0s mulheres.        <\/blockquote>\r\n\r\n                    <div class=\"d-flex gap-3 mt-5\">\r\n                                <div class=\"d-flex flex-column align-self-center fs-sm\">\r\n                    <cite class=\"mb-0 fw-bold text-accent fst-normal\" aria-describedby=\"quote-block-99ec0e4230aa2b5aa85d633fbdbdb43c\">\r\n                        Nicole Jacobson                    <\/cite>\r\n                                            <span class=\"mb-0 text-body-color\">VP de marketing, Sinch Mailjet e Sinch Mailgun<\/span>\r\n                                    <\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Combater a disparidade de g\u00eanero leva mais de um dia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um estudo recente do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial revelou que <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/global-gender-gap-report-2021\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">a paridade de g\u00eanero n\u00e3o ser\u00e1 alcan\u00e7ada por 137 anos<\/a>. Isso ainda vai demorar muito e, honestamente, pode parecer um pouco desanimador. Mas, para chegar l\u00e1, <b>precisamos continuar quebrando o vi\u00e9s<\/b>. O que fazemos todos os dias para promover uma sociedade mais inclusiva e diversa \u00e9 mais importante do que o que fazemos hoje, e na <a href=\"https:\/\/www.pathwire.com\/\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">Pathwire, uma empresa Sinch<\/a>, n\u00e3o queremos que o nosso suporte se limite a apenas um dia por ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com grandes poderes v\u00eam grandes responsabilidades, e estamos nos responsabilizando. Fique de olho em nosso <a href=\"https:\/\/www.mailjet.com\/blog\/\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">Mailjet<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.mailgun.com\/blog\/\" target=\"_tabs\" rel=\"noopener noreferrer\">Mailgun<\/a> blogs para saber mais sobre o que estamos fazendo e como continuamos a usar #BreakTheBias no restante do ano.<\/p>\n\n\n    <div data-content-type=\"longform\" class=\"longform-spacings\">\r\n        <div class=\"cta bg-primary rounded-lg px-5 py-6 p-md-7 px-md-6\">\r\n                    <div class=\"form-subscription\">\r\n                            <div class=\"h4 mb-3\">\r\n                    Mantenha-me informado! Receba \u00f3timos recursos em sua caixa de entrada toda semana.                <\/div>\r\n                                    <form accept-charset=\"UTF-8\" action=\"\" enctype=\"multipart\/form-data\" data-form-subscription method=\"POST\" style=\"max-width: 400px;\">\r\n                <div class=\"row justify-content-between align-items-top g-2\">\r\n                    <div class=\"col-10\">\r\n                        <input type=\"email\" name=\"email\" class=\"form-control\" placeholder=\"Email\" autocomplete=\"email\" required>\r\n                        <div data-fs=\"error\" role=\"alert\" class=\"invalid-feedback\">\r\n                            Please complete this required field.                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                                            <div class=\"col-12 order-last mt-3 fs-xxs\" data-fs=\"acceptance\" style=\"display:none;\">\r\n                            \r\n                                <div class=\"form-check\">\r\n                                    <input id=\"formSubscriptionAcceptance-terms-4104\" class=\"form-check-input\"\r\n                                        type=\"checkbox\" name=\"terms\">\r\n                                    <label for=\"formSubscriptionAcceptance-terms-4104\" class=\"form-check-label text-body-color\">\r\n                                        I have read and agree to the Terms of Service.                                        <span class=\"hs-form-required\">*<\/span>\r\n                                    <\/label>\r\n                                <\/div>\r\n\r\n                            \r\n                                <div class=\"form-check\">\r\n                                    <input id=\"formSubscriptionAcceptance-privacy-8871\" class=\"form-check-input\"\r\n                                        type=\"checkbox\" name=\"privacy\">\r\n                                    <label for=\"formSubscriptionAcceptance-privacy-8871\" class=\"form-check-label text-body-color\">\r\n                                        I have read and agree to the Privacy Policy.                                        <span class=\"hs-form-required\">*<\/span>\r\n                                    <\/label>\r\n                                <\/div>\r\n\r\n                                                    <\/div>\r\n                    \r\n                                            <div class=\"col-12 order-last fs-xxs mb-0 mt-2 text-body-color\">\r\n                            Envie-me a newsletter da Mailjet. 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