Karriereweg als Frau in der Tech-Branche

16. September 2026

Zur Feier des Internationalen Frauentags in diesem Jahr haben wir Software Development Leader und „Unicorn Wrangler“ Celeste Rance gebeten, den ultimativen Leitfaden für Frauen zusammenzustellen, die ihre Karriere in der Tech-Branche vorantreiben möchten. Celeste ist Director of Engineering bei Sinch Mailgun und arbeitet seit über 15 Jahren im Tech-Bereich.

Ich werde oft gebeten, etwas über Frauen im Tech-Bereich für Internationalen Frauentagszu schreiben, und es ist immer eine Ehre sowie eine gewaltige Aufgabe. Ich habe viele Stunden mit meinen Führungskräften und Teams verbracht, um über diese Themen zu diskutieren. Es in ein paar kurze Absätze zusammenzufassen, ist immer schwer, wenn man den Großteil seines Lebens damit verbracht hat, eine Karriere im Technologiebereich aufzubauen.

Eine der am häufigsten gestellten Fragen ist, wo man anfangen soll. „Wie gelingt mir der Einstieg in die Tech-Branche? Was brauche ich dafür?““

Beginnen wir mit einer kleinen Wahrheit: Der Einstieg in die Tech-Branche ist schwer, aber dort zu bleiben, ist noch schwerer. Sie brauchen eine Leidenschaft für Technologie und ständigen Wandel. Wenn Sie sich für eine Karriere in diesem Bereich entscheiden, verpflichten Sie sich, lebenslang zu lernen und sich ständigem Wandel zu stellen. Technologie entwickelt sich schnell weiter, und darauf müssen Sie vorbereitet sein. Wenn Sie diesen Wandel annehmen und eine Leidenschaft für Tech haben, werden Sie sehr erfolgreich sein. 

Wenn ich mich mit Frauen und Mädchen treffe, höre ich am häufigsten die Aussage: „Ich möchte im Technologiebereich arbeiten.“

Meine nächste Frage lautet dann immer: In welchem Bereich genau? Die Technologiebranche ist ein weites Feld. Es wird nicht viel Wert darauf gelegt, zu erklären, was Technologie eigentlich ist und welche verschiedenen Möglichkeiten es in diesem Bereich gibt.

Viele Frauen wissen nichts über die verschiedenen technischen Fachgebiete. Zu den Bereichen gehören Software Engineering, Cybersecurity, Software Testing, Site Reliability und vieles mehr. Es gibt so viele verschiedene Karrieremöglichkeiten für Frauen, dass die erste Herausforderung oft darin besteht, herauszufinden, wo die eigene Leidenschaft liegt.

Lösen Sie gerne stundenlang komplexe Probleme? Dann sind Cybersecurity oder Software Development vielleicht das Richtige für Sie. Sprechen Sie gerne mit Menschen und möchten diese verstehen? Dann ziehen Sie eine Tätigkeit als Business Analyst in Betracht. Möchten Sie die Zukunft der Technologie verändern? Dann passt eine Karriere als Product Owner zu Ihnen.

Es gibt unzählige Möglichkeiten, aber Sie sollten Ihre Skills bewerten und sie mit den passenden Chancen abgleichen. Bei Sinch Mailgun haben wir viele offene Rollen für Frauen im Tech-Bereich  – lesen Sie sich unsere Stellenausschreibungen durch und suchen Sie nach Positionen, die zu Ihren Skills passen. 

Der Einstieg in die Technologiebranche ist nicht so schwer, wie Sie vielleicht erwarten. Hier sind einige konkrete Ratschläge für Frauen in verschiedenen Phasen ihrer Tech-Karriere.  

Belegen Sie die anspruchsvolleren Kurse, insbesondere Mathematik in der Schule, wenn Sie im Studium und darüber hinaus eine technische Laufbahn einschlagen möchten. Bietet Ihre Schule eine Technik-AG oder ein Robotikprogramm an? Ziehen Sie in Betracht, daran teilzunehmen.

Haben Sie dazu keinen Zugang? Kein Problem – schauen Sie auf YouTube oder besuchen Sie Hour of Code , um spannende Tutorials und lokale Coding-Events in Ihrer Nähe zu finden. Üben Sie zu Hause und überlegen Sie sich, ein GitHub Profil aufzubauen, um Ihre Projekte zu präsentieren.

Hier sind einige weitere großartige Ressourcen für die nächste Generation von Frauen in der Tech-Branche:

• Girls Who Code
• Coding Girls 
• Black Girls Code 
• Rails Girls
• TechGirls – ein internationales Austauschprogramm
• Leseempfehlungen von Brightly
• Tech-Vloggerinnen auf YouTube

Der Rat zu anspruchsvolleren Kursen und GitHub gilt auch im weiteren Verlauf Ihrer Ausbildung. Wenn Sie studieren, sollten Sie Sommerpraktika absolvieren, um praktische Erfahrungen zu sammeln, und verschiedene Praktika ausprobieren. Der technische Bereich ist riesig. Wenn Sie verschiedene Interessenbereiche ausprobieren, erhalten Sie einen besseren Einblick in die vorhandenen Möglichkeiten. 

So haben Sie Erfolg. Nutzen Sie die richtigen Möglichkeiten innerhalb und außerhalb des Studiums, nehmen Sie an Bootcamps teil usw.  In meiner Rolle sehe ich selten, dass sich Frauen auf unsere Praktikumsrollen bewerben. Ich denke, die mangelnde Beteiligung von Frauen, selbst auf dieser Ebene, trägt zur wachsenden Chancenungleichheit im Laufe einer weiblichen Karriere bei.

Hier sind einige Orte, an denen Sie Tech-Praktika und Stellenangebote finden:

• Internships.com 
• US-amerikanische Tech-Praktika auf Github verfügbar
• Tech-Praktika in EMEA und APAC auf Github verfügbar
• Untapped.io (Recruiting-Plattform für Diversität) 

Bei Mailgun haben wir ein internes Programm – das Dev Apprentice Programm –, um aufstrebende Talente in der Entwicklung auf das nächste Level zu bringen. Wir schulen, betreuen und coachen unsere Mitarbeitenden und bieten Aufstiegsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen von Software Development und Testing. Es bietet unserer Belegschaft die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln, ohne ihren Hauptberuf aufgeben zu müssen. Es garantiert keine Karriere in diesem Bereich, aber wir möchten denjenigen Möglichkeiten bieten, die sich weiterentwickeln wollen. 

Sobald Sie einen Fuß in der Tür der Technologiebranche haben, muss Ihre Leidenschaft zum Vorschein kommen. Das bedeutet nicht, dass Sie 80 Stunden pro Woche arbeiten und Ihre gesamte wache Zeit im Cyberspace verbringen sollen. Es bedeutet jedoch, dass Sie nach Möglichkeiten suchen, Initiative zu ergreifen, Ihre Skills kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu bewerten sowie gute Beziehungen zu Ihrem Umfeld aufzubauen.  

Hier sind einige wichtige Ratschläge für die Weiterentwicklung Ihrer Karriere als Frau im Technologiebereich.

Einer der Schlüssel zu meinem Erfolg und dem Erfolg anderer Frauen in der Branche ist, dass wir die Initiative ergreifen. Wir warten nicht darauf, für ein Projekt angefragt zu werden – wir melden uns freiwillig. Wir bauen Beziehungen zu unseren Führungskräften auf und bringen uns dort ein, wo wir gebraucht werden.

Seien Sie also selbstbewusst, durchsetzungsstark und stellen Sie sich den Herausforderungen. Benötigen Sie etwas Inspiration? Entdecken Sie die Geschichten wegweisender Pionierinnen in unserer Übersicht der zehn berühmtesten Frauen in der Tech-Branche.  

Niemand kennt Ihre Karriereziele besser als Sie selbst. Sie müssen planen, wie Sie sich weiterentwickeln und wertvoller für das Unternehmen werden. Überlegen Sie, worauf Sie sich in den nächsten Jahren Ihrer Karriere konzentrieren möchten. Suchen Sie dann nach Schulungen, Konferenzen, Meetups oder Zertifizierungen, die Sie benötigen, um diese Ziele zu erreichen. Fragen Sie nach, ob Ihr Unternehmen über ein Weiterbildungsbudget verfügt, um Ihnen Support bei Ihrer Weiterentwicklung zu bieten. Sie werden es nicht herausfinden, wenn Sie nicht fragen.

Sie wissen nicht, wie Sie anfangen sollen? Durchsuchen Sie diese umfassende Liste anstehender Tech-Konferenzen weltweit, um eine zu finden, die Sie interessiert.

Ich lese außerdem viele Führungs- und Wirtschaftsbücher (ja, aus Spaß), sodass ich eine Auswahl an Büchern habe, die ich an meine Teams verschenke oder weiterempfehle. Hier sind einige meiner Favoriten rund um Führung und Frauen im Technologiebereich. Diese Liste ist nicht abschließend, bietet aber einen guten Einstieg. 

• Lean In, von Sheryl Sandberg: Dieses Buch schenke ich vielen Frauen in meinem Leben. 
• Entscheidende Konversationen, von verschiedenen Autorinnen und Autoren: Direktes Feedback zu geben und anzunehmen, ist für viele Frauen eine Herausforderung. Dies ist ein wirklich großartiges Buch, das dabei hilft.
• Dare to Lead, von Brené Brown
• Quiet: The Power of Introverts in a World that Can’t Stop Talking, von Susan Cain
• Extreme Ownership, von Jocko Willink und Leif Babin
• Pivot: The Only Move that Matters is Your Next One, von Jenny Blake

Das mag wie eine seltsame Wahrheit klingen. Wenn Sie die ersten Jahre in dieser Branche überstanden haben, werden Sie einige berufliche Beziehungen geknüpft haben, die Ihnen bei Ihrer Entwicklung geholfen haben. Im Gegenzug ist es nur fair, wenn Sie auch diesen Menschen bei ihrer Weiterentwicklung helfen. Bei Mailgun haben wir beispielsweise ein starkes Empfehlungsprogramm, um Support für unsere Einstellungsbemühungen zu bieten. Wir ermutigen unser Team, Top-Talente aus ihrem Netzwerk zu rekrutieren und in unser Team zu holen. 

Dies gelingt jedoch nur, wenn Sie gute Beziehungen aufgebaut haben. Nehmen Sie sich also Zeit für den Auf- und Ausbau dieser Beziehungen. Suchen Sie nach Möglichkeiten für Mentoring und Sponsoring für andere und umgeben Sie sich mit Personen, die Ihnen helfen, zu wachsen und neue Skills zu entwickeln.

Diese Organisationen helfen Ihnen beim Netzwerken, vermitteln Mentoring-Kontakte und ermöglichen es Ihnen, selbst andere zu betreuen:

• Women of E-Mail 
• Women in Tech Mentoring-Programm
• Girls in Tech Mentoring-Programm
• Global Women in Tech (internationales Mentoring-Programm)
• We are Tech Women (sehen Sie sich deren Übersicht an Networking-Gruppen an)

Diese Neuausrichtung bedeutet einen neuen Job, weil Ihr aktuelles Unternehmen Ihnen nicht die richtigen Möglichkeiten bietet, oder einen Karriereschritt innerhalb der Branche selbst. Oder vielleicht ist es an der Zeit, den Sprung in die Selbstständigkeit zu wagen und ein eigenes Unternehmen zu gründen.

Mir fällt auf, dass Frauen manchmal in Technologie-Jobs in einer Sackgasse stecken, ohne Raum für Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn ich nach dem Warum frage, nennen sie Gründe wie die Angst, als „Job-Hopper“ angesehen zu werden, oder die finanzielle Sicherheit für sich und ihre Familie. Ich kann beide Gründe nachvollziehen, aber es ist wichtig, regelmäßig zu überprüfen, ob Ihre aktuelle Rolle oder Ihr Unternehmen Ihnen hilft, Ihre Karriereziele zu erreichen. Wenn nicht, ist es Zeit für eine Veränderung.  

Herausforderungen im Berufsleben werden so oder so auf Sie zukommen. Wie Sie damit umgehen, ist entscheidend, und darüber müssen Sie nachdenken.  

Es gibt zwar bekannte Probleme wie die Gender Pay Gap und auf der Seite „Tech-Bro-Kultur“ , mit denen sich alle Frauen in der Branche vertraut machen sollten, aber das sind bei Weitem nicht die einzigen Herausforderungen. Anstatt also über die bekanntesten zu sprechen, die anderswo wahrscheinlich besser behandelt werden, lassen Sie uns ein wenig über den Mythos der Work-Life-Balance, Feedback und Introvertiertheit sprechen.

Ich weiß, das klingt widersprüchlich zu allem, was die Popkultur sagt. Aus meiner Erfahrung heraus ist es mit der Work-Life-Balance jedoch so, dass sie eher einem Auf und Ab gleicht als einem echten Gleichgewicht. Es ist womöglich sinnvoller, nach Folgendem zu streben:  Work-Life-Harmonie .

Ich war während meiner gesamten Karriere im Technologiebereich berufstätige Mutter. Diese Dynamik hat meine Herangehensweise an meinen Job und mein Mentoring für andere tiefgreifend geprägt. Ich musste das Abholen der Kinder und das Kochen des Abendessens mit beruflichen Verpflichtungen wie späten Meetings und Notfall-Software-Patches außerhalb der regulären Arbeitszeiten in Einklang bringen. 

Das ist die Realität für viele berufstätige Mütter. Das haben wir während der Pandemie deutlich gesehen, als die Grenzen zwischen Privatleben und Arbeit stark verschwammen. Das Auf und Ab von Leben und Karriere lässt sich oft schwer vorhersagen. Doch wenn die Flut kommt, ist es an der Zeit, die eigene Karriere wieder richtig anzukurbeln.  

Feedback ist der Schlüssel zum Erfolg. Sie beheben keine Fehler, die Sie nicht kennen, und Sie entwickeln sich nicht weiter, wenn Sie nicht wissen, woran es Ihnen fehlt.

Bemerken Sie, dass Kolleginnen und Kollegen befördert werden und Sie nicht? Dann ist es an der Zeit, um Feedback zu bitten. Warten Sie nicht auf Ihr Jahresgespräch, sondern bitten Sie um ein persönliches Gespräch und stellen Sie die harten Fragen. Wo liegen meine Schwächen und was tue ich, um meine Karriere zu beschleunigen? Sobald Sie das Feedback haben, machen Sie etwas daraus. 

Das Impostor-Syndrom (Hochstapler-Syndrom) habe ich bei Frauen in meinen Teams viel zu oft gesehen. Eine Rolle, für die sie qualifiziert waren, wurde frei, und selbst nachdem ich sie ermutigt hatte, bewarben sie sich nicht. [Hier Emoji mit explodierendem Kopf einfügen]. Es war entmutigend, das mitanzusehen.

Sie müssen nicht zu 150 % für eine Chance qualifiziert sein, um sich zu bewerben. Warten Sie nicht darauf, dass jemand Ihre Leistungen bemerkt und Ihnen Ihren Traumjob einfach überreicht – Sie müssen die Initiative ergreifen. Wenn Sie den Job nicht bekommen, bitten Sie um Feedback. Fragen Sie, wo Ihre Lücken für diese Rolle liegen und worauf Sie sich konzentrieren, um beim nächsten Mal besser vorbereitet zu sein.

Ein weiterer Mythos lautet: „Ich bin introvertiert, also werde ich niemals erfolgreich sein.“

Dies ist eines der häufigsten Missverständnisse, die ich höre. Aber es ist völlig unbegründet und wirklichkeitsfremd. Denken Sie daran, dass in der Technologiebranche extrovertierte Fachleute die seltene Ausnahme sind. 

Ich habe in meiner Karriere für verschiedene Unternehmen gearbeitet, und die meisten haben mich eine Art Persönlichkeitstest durchführen lassen. Wissen Sie, was diese immer aussagen? Ich bin so weit auf der introvertierten Seite der Skala, dass es fast schon komisch ist.  

Ich bin introvertiert und habe nicht zugelassen, dass dies meine Karriereziele aufhält. Das bedeutet aber, dass ich mich oft selbst herausfordern muss, mich in unbequeme Situationen zu begeben und meine Grenzen weiter zu verschieben. Das wirkt manchmal abschreckend. Lernen Sie sich also selbst kennen und finden Sie heraus, was für Sie funktioniert. In meinem Fall weiß ich, dass ich nach großen Präsentationen oder intensiven sozialen Interaktionen Auszeiten einplanen muss, um meine Batterien wieder aufzuladen.    

Wissen Sie, wer sonst noch introvertiert ist? Laut einer Liste von Inc.com: Bill Gates, Larry Page, Marissa Mayer, Steve Wozniak, Rosa Parks und Eleanor Roosevelt – um nur einige zu nennen.

Egal, ob Sie gerade erst in die Tech-Branche einsteigen oder bereits eine etablierte Fachkraft sind, es gibt viele Möglichkeiten, andere zu inspirieren, sich zumindest über den Technologiebereich zu informieren.

Ich hatte das Glück, für Unternehmen zu arbeiten, die daran glauben, der Gesellschaft etwas zurückzugeben. Ich habe meine Teams zu MINT-Tagen von Girls Inc.. begleitet, habe ein Hour of Code absolviert und Texte für die Boy Scouts of America verfasst, als diese ihre Abzeichen-Hefte für Digital Technology  genannt, und Programming  entwickelt haben. Möglichkeiten gibt es überall.  

Manchmal reicht es schon, einfach präsent zu sein und die eigene Geschichte zu erzählen, um andere zu einer Aktion zu inspirieren. Als ich früher bei den Pfadfindern aktiv war, hat es immer Spaß gemacht, den Mädchen von meiner Arbeit zu erzählen. Sie waren in die Konversation vertieft, weil ich in ähnlichen Berufen arbeitete wie ihr Vater oder Onkel. Sie hätten nicht gedacht, dass dies Berufe sind, die sie selbst ausüben würden. Zugegeben, mein Job ist kein typischer „Mütter-Job“. Obwohl ich wünschte, er wäre es.

Wenn Sie bei diesem Beitrag so lange drangeblieben sind, verleihe ich Ihnen einen goldenen Stern. Es ist nicht einfach, all die Karrieretipps auf wenige Seiten zu komprimieren. Normalerweise vermittle ich das über Monate hinweg in Einzelgesprächen. Eine Karriere in der Technologiebranche ist sehr lohnend, erfordert aber auch eine Menge Arbeit.    Wenn Sie Ihrer Karriere neuen Schwung verleihen möchten oder in ein Unternehmen wechseln wollen, in dem Sie geschätzt werden: Mailgun, Mailjet und Email on Acid stellen 2022 ein. Aktuelle Stellenangebote ansehen Sie finden noch mehr Stellenangebote bei Sinch.