Guía para tu carrera profesional como mujer en tecnología

16 de septiembre de 2026

Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer de este año, le hemos pedido a Celeste Rance, líder de desarrollo de software y domadora de unicornios, que elabore la guía definitiva para las mujeres que buscan desarrollar su carrera en tecnología. Celeste es directora de Ingeniería en Sinch Mailgun y lleva más de 15 años trabajando en el sector tecnológico.

A menudo me piden que escriba sobre mujeres en tecnología para el Día Internacional de la Mujer, y siempre es un honor, además de una tarea abrumadora. He pasado muchas horas con mis líderes y equipos debatiendo estos temas, y resumirlo en unos pocos párrafos siempre es difícil cuando has dedicado la mayor parte de tu vida a desarrollar una carrera en tecnología.

Una de las preguntas que más me hacen es por dónde empezar. “¿Cómo entro en el sector tecnológico? ¿Qué necesito?”».

Empecemos con una pequeña verdad: entrar en el sector tecnológico es difícil, pero mantenerse es aún más complicado. Necesitas pasión por la tecnología y por el cambio constante. Una vez que decides seguir una carrera en este campo, te comprometes a aprender durante toda la vida y a estudiar el cambio de forma continua. La tecnología avanza rápido y debes prepararte para ello. Si eres capaz de aceptar ese cambio y te apasiona la tecnología, puedes tener mucho éxito. 

Cuando me reúno con mujeres y niñas, la frase que más escucho es: “Quiero trabajar en tecnología”.

Mi siguiente pregunta siempre es: ¿en qué parte? La tecnología es un campo muy amplio. No se presta mucha atención a explicar qué es la tecnología y las diferentes opciones disponibles en este campo.

Muchas mujeres desconocen las distintas áreas de la ingeniería. Algunas ramas incluyen la ingeniería de software, la ciberseguridad, las pruebas de software, la fiabilidad de sitios y muchas más. Hay tantos tipos diferentes de oportunidades profesionales que las mujeres pueden explorar que el primer reto suele ser descubrir dónde está tu pasión.

¿Te encanta pasar horas resolviendo problemas? Considera la ciberseguridad o el desarrollo de software. ¿Te gusta hablar con las personas y entenderlas? Considera convertirte en analista de negocio. ¿Quieres cambiar el futuro de la tecnología? Considera una carrera como product owner.

Hay multitud de opciones, pero debes evaluar tus skills y adaptarlas a las oportunidades adecuadas. En Sinch Mailgun tenemos muchos roles disponibles para mujeres en tecnología — ¡lee nuestras ofertas e intenta encontrar algunas que encajen con tus skills! 

Entrar en el campo de la tecnología no es tan difícil como cabría esperar. Aquí tienes algunos consejos específicos para mujeres en diferentes etapas de su trayectoria profesional en tecnología.  

Elige las asignaturas más difíciles, especialmente las matemáticas del instituto, si quieres acceder a una ingeniería en la universidad y en el futuro. ¿Tu instituto ofrece un programa de tecnología o robótica? Considera participar.

¿No tienes acceso a ellos? No pasa nada: entra en YouTube o echa un vistazo a la Hora del Código para encontrar tutoriales divertidos y eventos locales de programación cerca de ti. Practica en casa y considera crear un Github perfil para mostrar tus proyectos.

Aquí tienes otros recursos excelentes para la próxima generación de mujeres en tecnología:

• Girls Who Code
• Coding Girls 
• Black Girls Code 
• Rails Girls
• Tech Girls, programa de intercambio internacional
• Lecturas recomendadas por Brightly
• Vloggers femeninas de tecnología en YouTube

El consejo sobre los cursos más difíciles y Github sigue siendo válido a medida que avanzas en tu educación. Si estás en la universidad, haz prácticas de verano para ganar experiencia práctica y prueba diferentes oportunidades. El campo de la ingeniería es muy amplio, y probar en distintas áreas de interés te dará una mejor perspectiva de las oportunidades que existen. 

Así es como triunfas. Accede a las oportunidades adecuadas dentro y fuera de la universidad, apúntate a bootcamps, etc.  En mi rol, rara vez veo a mujeres solicitar nuestros roles de prácticas. Creo que la falta de participación femenina, incluso a ese nivel, contribuye a ampliar la brecha de oportunidades a lo largo del ciclo de vida de la carrera de una mujer.

Aquí tienes algunos lugares donde encontrar prácticas en tecnología y ofertas de empleo:

• Internships.com 
• Los prácticas en tecnología en Github
• prácticas en tecnología en EMEA y APAC en Github
• Untapped.io (plataforma de selección orientada a la diversidad) 

En Mailgun tenemos un programa interno, el programa Dev Apprentice, para llevar a quienes aspiran a desarrollarse profesionalmente al siguiente nivel. Formamos, asesoramos, guiamos y ofrecemos oportunidades de promoción en diversas áreas del desarrollo y las pruebas de software. Permite a nuestro personal interno ganar experiencia sin tener que dejar su “trabajo diario”. No te garantiza una carrera en este campo, pero aspiramos a ofrecer oportunidades a quienes desean crecer. 

Una vez que pones un pie en el sector tecnológico, ahí es donde debe brillar tu pasión. Esto no significa trabajar 80 horas a la semana y pasar todas tus horas de vigilia en el ciberespacio. Lo que sí significa es buscar oportunidades para tomar la iniciativa, crecer y evaluar tus skills de forma continua, y construir buenas relaciones con quienes te rodean.  

Aquí tienes algunos consejos esenciales para avanzar en tu carrera profesional como mujer en el campo de la tecnología.

Una de las claves de mi éxito y el de otras mujeres en el sector es que tomamos la iniciativa. No esperamos a que nos pidan que hagamos un proyecto: nos ofrecemos. Establecemos relaciones con nuestros líderes y nos integramos donde hacemos falta.

Así que ten confianza, muestra asertividad y acepta los retos. ¿Necesitas inspiración? Descubre las historias de pioneras revolucionarias cuando explores las diez mujeres más famosas de la tecnología.  

Nadie conoce tus aspiraciones profesionales mejor que tú. Debes trazar un plan sobre cómo crecer y aportar más valor a la organización. Piensa en dónde quieres centrarte durante los próximos años de tu carrera. Luego, busca la formación, las conferencias, los encuentros o las certificaciones que necesitas para alcanzar esos objetivos y pregunta si tu empresa dispone de un presupuesto de formación para brindarte asistencia en tu desarrollo. No lo sabrás si no preguntas.

¿No tienes claro por dónde empezar? Echa un vistazo a esta completa lista de las próximas conferencias de tecnología en todo el mundo para encontrar una que te interese.

También leo muchos libros sobre liderazgo y empresa (sí, ¡por diversión!), así que tengo una gran variedad de libros que regalo o recomiendo a mis equipos. Aquí tienes algunos que abarcan a las mujeres en la tecnología y algunos de mis libros favoritos sobre liderazgo. No se trata de una lista exhaustiva, sino de algunos ejemplos para empezar. 

• Lean In, de Sheryl Sandberg: le regalo este libro a muchas mujeres de mi vida. 
• Conversaciones cruciales, de varios autores: dar y recibir opiniones directas puede ser un reto para muchas mujeres. Es un libro estupendo para ayudar en este sentido.
• Dare to Lead, de Brené Brown
• El poder de los introvertidos en un mundo incapaz de callarse (Quiet), de Susan Cain
• Extreme Ownership, de Jocko Willink y Leif Babin
• Pivot: The Only Move that Matters is Your Next One, de Jenny Blake

Esta puede parecer una verdad extraña. Cuando superes los primeros años en este campo, habrás establecido diversas relaciones profesionales que probablemente te hayan ayudado a crecer. A cambio, es justo que tú también les ayudes a crecer. En Mailgun, por ejemplo, tenemos un sólido programa de referencias para brindar asistencia a nuestros esfuerzos de contratación. Animamos a nuestro equipo a reclutar profesionales de alto rendimiento de su red y traerlos a nuestro equipo. 

Sin embargo, esto solo ocurre cuando has forjado buenas relaciones. Dedica tiempo a construir y cultivar esas relaciones, busca oportunidades para ser mentora y patrocinar a otras personas, y rodéate de quienes te ayudarán a crecer y a desarrollar nuevas skills.

Estas organizaciones pueden ayudarte a crear redes de contactos, encontrar mentores y permitirte guiar a otras personas:

• Women of Email 
• Programa de mentoría de Women in Tech
• Programa de mentoría de Girls in Tech
• Global Women in Tech (programa de mentoría internacional)
• We are Tech Women (explora su colección de grupos de networking)

El cambio puede ser un nuevo empleo porque tu empresa actual no te proporciona las oportunidades adecuadas, o puede ser un giro profesional dentro de tu mismo sector. O tal vez haya llegado el momento de independizarte y montar tu propio negocio.

Me doy cuenta de que a veces las mujeres se quedan atrapadas en empleos tecnológicos sin salida y sin margen para avanzar. Cuando les pregunto por qué, sus motivos incluyen el miedo a ser vistas como personas que saltan de un empleo a otro o la seguridad financiera para ellas o su familia. Entiendo ambos motivos, pero es valioso evaluar periódicamente si tu rol/empresa actual te ayuda a cumplir tus objetivos profesionales. Si no es así, es hora de cambiar.  

Los retos en tu carrera llegarán pase lo que pase. Cómo los afrontes es importante y es algo en lo que debes reflexionar.  

Aunque existen problemas conocidos como la brecha salarial de género y la cultura tech bro con los que animo a todas las mujeres del sector a familiarizarse, no son ni mucho menos los únicos retos a los que nos enfrentamos. Así que, en lugar de hablar de los más populares, que probablemente se traten mejor en otros sitios, hablemos un poco del mito de la conciliación laboral, las opiniones constructivas y la introversión.

Sé que suena contrario a lo que dicta la cultura popular, pero por experiencia, la cuestión de la conciliación de la vida personal y laboral es que se trata más de altibajos que de un verdadero equilibrio. Quizá sea más sensato buscar una armonía entre vida y trabajo en su lugar.

He sido madre trabajadora a lo largo de toda mi carrera en tecnología. Esa dinámica ha influido profundamente en cómo enfoco mi trabajo y en cómo guío a otras personas. He tenido que compaginar ir a recoger a los niños o preparar la cena con obligaciones laborales, como reuniones a altas horas de la noche y parcheo de software de emergencia fuera de horario. 

Es una realidad para muchas madres trabajadoras. Lo vimos claramente durante la pandemia, cuando las barreras entre el hogar y el trabajo se volvieron muy difusas. Los altibajos de tu vida y tu carrera pueden ser difíciles de predecir, pero cuando la marea está a tu favor, es el momento de darle un nuevo empujón a tu trayectoria profesional.  

El feedback es la clave del éxito. No puedes arreglar lo que no sabes que está roto, ni puedes desarrollarte si no sabes de qué careces.

¿Notas que tus compañeros y compañeras ascienden y tú no? Es hora de pedir opiniones. No esperes a tu revisión anual: solicita una reunión individual y haz las preguntas difíciles. ¿Cuáles son mis carencias y qué puedo hacer para acelerar mi carrera? Una vez recibas el feedback, haz algo con él. 

El síndrome del impostor es algo que he visto con demasiada frecuencia en las mujeres de mis equipos. Se abría un rol para el que estaban cualificadas y, a pesar de mis ánimos, ¡no lo solicitaban! [Inserta un emoji de cabeza explotando]. Resultaba desalentador verlo.

No es necesario que estés un 150 % cualificada para una oportunidad para presentarte a ella. No esperes a que alguien se dé cuenta de tus contribuciones y te regale el trabajo de tus sueños: tienes que tomar la iniciativa. Si no consigues el puesto, pide feedback. Pregunta cuáles son tus carencias para el rol y en qué deberías centrarte para estar mejor preparada la próxima vez.

Aquí tienes otro mito: “Soy una persona introvertida, así que nunca tendré éxito”.

Esta es una de las ideas erróneas más comunes que escucho. Pero es completamente infundada y poco realista. Recuerda que en tecnología, el perfil profesional extrovertido es la rara excepción. 

He trabajado en varias empresas a lo largo de mi carrera y la mayoría me ha hecho algún tipo de test de personalidad. ¿Sabes qué dicen todos? Estoy tan metida en el lado introvertido de la balanza que resulta casi cómico.  

Soy introvertida y no he dejado que eso frene mis aspiraciones profesionales. Pero eso significa que a menudo tengo que obligarme a entrar en situaciones incómodas y seguir superando mis límites, y a veces puede resultar abrumador. Así que conócete a fondo y descubre qué te funciona mejor. En mi caso, sé que cuando tengo que dar grandes presentaciones o ser más sociable, necesito reservar un tiempo de descanso después para recargar las pilas.    

¿Sabes quién más tiene una personalidad introvertida? Según la lista de Inc.com: Bill Gates, Larry Page, Marissa Mayer, Steve Wozniak, Rosa Parks y Eleanor Roosevelt, por nombrar solo a algunos ejemplos.

Tanto si acabas de llegar al sector tecnológico como si ya tienes una carrera consolidada, hay muchas oportunidades para inspirar a otras personas a que, al menos, conozcan el campo de la tecnología.

He tenido la suerte de trabajar para empresas que creen en aportar algo a la sociedad. Llevé a mis equipos a las jornadas STEM de Girls Inc. He realizado una Hora del Código, y he colaborado en la redacción para los Boy Scouts of America cuando desarrollaron sus manuales de tecnología digital y programación para la obtención de insignias al mérito. Las oportunidades siempre están ahí.  

A veces, el mero hecho de presentarte y contar tu historia es suficiente para inspirar a otras personas a la acción. Cuando participaba en actividades de los scouts, siempre me resultaba divertido hablar a las niñas sobre lo que hacía. Mostraban un gran interés por la conversación porque yo trabajaba en empleos similares a los de sus padres o tíos. No pensaban que fueran trabajos que ellas pudieran hacer. Reconozcámoslo, mi trabajo no es el típico trabajo de “mamá”. Aunque ojalá lo fuera.

Si has aguantado leyendo el post hasta aquí, te concedo una estrella de oro. No es fácil resumir todos los consejos profesionales en unas pocas páginas. Es algo que suelo ofrecer a lo largo de meses durante mis reuniones individuales. Una carrera en tecnología reporta muchas recompensas, pero requiere bastante trabajo.    Si buscas impulsar tu carrera o cambiar a una organización donde valoren tu perfil, Mailgun, Mailjet y Email on Acid están contratando en 2022. Explora nuestra lista actual de vacantes. Puedes encontrar aún más ofertas de empleo en Sinch.