Faire carrière dans la tech en tant que femme

22 septembre 2026

Pour célébrer la Journée internationale des droits des femmes cette année, nous avons demandé à Celeste Rance, responsable du développement logiciel et dompteuse de licornes, de rédiger le guide ultime pour les femmes qui cherchent à faire évoluer leur carrière dans la tech. Celeste est directrice de l’ingénierie chez Sinch Mailgun et travaille dans le domaine de la tech depuis plus de 15 ans.

On me demande souvent d’écrire sur les femmes dans la tech pour la Journée internationale des droits des femmes, et c’est toujours un honneur ainsi qu’une tâche ardue à entreprendre. J’ai passé de nombreuses heures avec ma direction et mes équipes à discuter de ces sujets, et les résumer en quelques courts paragraphes est toujours difficile quand on a passé la majeure partie de sa vie à bâtir une carrière dans les technologies.

L’une des questions que l’on me pose le plus souvent est de savoir par où commencer. « Comment me lancer dans la tech ? De quoi ai-je besoin ? » »

Commençons par une petite vérité : entrer dans la tech est difficile, mais y rester l’est encore plus. Vous devez vous passionner pour les technologies et le changement constant. Une fois que vous décidez de faire carrière dans ce domaine, vous vous engagez à apprendre tout au long de votre vie et à vous adapter au changement. Les technologies évoluent vite et vous devez vous y préparer. Si vous parvenez à accepter ce changement et que vous vous passionnez pour la tech, vous pouvez rencontrer un grand succès. 

Lors de rencontres avec des femmes et des filles, l’affirmation que j’entends le plus souvent est la suivante : « Je veux travailler dans la tech. »

Ma question suivante est toujours : dans quelle branche ? La tech est un vaste domaine. On n’accorde pas beaucoup d’attention à l’explication de ce qu’est la tech et des différentes options disponibles dans ce secteur.

Beaucoup de femmes ne connaissent pas les différents domaines de l’ingénierie. Ces domaines incluent l’ingénierie logicielle, la cybersécurité, les tests de logiciels, la fiabilité des sites et bien plus encore. Il y a tellement de types d’opportunités de carrière différentes à explorer pour les femmes, que le premier défi est souvent de découvrir où se situe votre passion.

Vous aimez passer des heures à résoudre des problèmes ? Envisagez la cybersécurité ou le développement logiciel. Vous aimez parler aux gens et les comprendre ? Envisagez de devenir Business Analyst. Vous voulez changer l’avenir de la tech ? Envisagez une carrière en tant que Product Owner.

Les options sont nombreuses, mais vous devez évaluer vos skills et les faire correspondre aux bonnes opportunités. Chez Sinch Mailgun, nous avons de nombreux rôles disponibles pour les femmes dans la tech  : lisez nos offres d’emploi et essayez d’en trouver quelques-unes qui correspondent à vos skills ! 

Entrer dans le domaine de la tech n’est pas aussi difficile qu’on pourrait le croire. Voici quelques conseils spécifiques pour les femmes à différentes étapes de leur parcours vers une carrière dans la tech.  

Suivez les cours les plus difficiles, en particulier les mathématiques au lycée, si vous cherchez à vous orienter vers le domaine de l’ingénierie à l’université et au-delà. Votre lycée propose-t-il une option axée sur la technologie ou un programme de robotique ? Pensez à y participer.

Vous n’y avez pas accès ? Aucun problème : allez sur YouTube ou consultez Hour of Code pour trouver des tutoriels amusants et des événements de codage locaux près de chez vous. Entraînez-vous à la maison et envisagez de développer un GitHub profil pour présenter vos projets.

Voici d’autres excellentes ressources pour la prochaine génération de femmes dans la tech :

• Girls Who Code
• Coding Girls 
• Black Girls Code 
• Rails Girls
• Tech Girls : programme d’échange international
• Lectures recommandées par Brightly
• Vlogeuses tech sur YouTube

Les conseils sur les cours les plus difficiles et GitHub s’appliquent toujours à mesure que vous poursuivez vos études. Si vous êtes à l’université, faites des stages d’été pour acquérir une expérience pratique et essayez différents stages. Le domaine de l’ingénierie est vaste et tester différents domaines d’intérêt vous donnera un meilleur aperçu des opportunités existantes. 

C’est ainsi que vous réussirez. Accédez aux bonnes opportunités à l’intérieur et à l’extérieur de l’université, participez à des bootcamps, etc.  Dans mon rôle, je vois rarement des femmes postuler à nos rôles de stage. Je pense que le manque de participation féminine, même à ce niveau, contribue à creuser l’écart des opportunités tout au long de la carrière d’une femme.

Voici quelques endroits où trouver des stages et des offres d’emploi dans la tech :

• Internships.com 
• Les stages dans la tech sur GitHub
• stages dans la tech en régions EMEA et APAC sur GitHub
• Untapped.io (plateforme de recrutement axée sur la diversité) 

Chez Mailgun, nous avons un programme interne (le Dev Apprentice Program) pour aider les talents en développement à passer au niveau supérieur. Nous formons, mentorons, coachons et offrons des opportunités d’avancement dans divers domaines du développement et des tests de logiciels. Cela permet à notre personnel interne d’acquérir de l’expérience sans avoir à abandonner son emploi habituel. Cela ne vous garantit pas une carrière dans le domaine, mais nous aspirons à offrir des opportunités à toutes les personnes qui souhaitent évoluer. 

Une fois que vous avez mis un pied dans le monde des technologies, c’est là que votre passion doit briller. Cela ne signifie pas travailler 80 heures par semaine et passer tout votre temps libre dans le cyberespace. En revanche, cela signifie qu’il faut chercher des occasions de prendre des initiatives, développer et évaluer vos skills en permanence, et nouer de bonnes relations avec votre entourage.  

Voici quelques conseils essentiels pour faire avancer votre carrière en tant que femme dans le domaine de la tech.

L’une des clés de ma réussite et de celle d’autres femmes dans le domaine est que nous prenons des initiatives. Nous n’attendons pas qu’on nous demande de faire un projet  : nous nous portons volontaires. Nous nouons des relations avec notre direction et nous nous impliquons là où c’est nécessaire.

Alors, soyez confiante, affirmez-vous et relevez les défis. Besoin d’inspiration ? Découvrez les histoires de pionnières révolutionnaires en explorant les dix femmes les plus célèbres de la tech.  

Personne ne connaît mieux que vous vos aspirations professionnelles. Vous devez élaborer un abonnement pour vous développer et vous rendre plus indispensable pour l’entreprise. Réfléchissez à ce sur quoi vous souhaitez vous concentrer au cours des prochaines années de votre carrière. Ensuite, trouvez les formations, conférences, rencontres ou certifications dont vous avez besoin pour atteindre ces objectifs et demandez si votre entreprise dispose d’un budget de formation pour soutenir votre développement. Vous ne le saurez pas si vous ne posez pas la question.

Par où commencer ? Parcourez cette liste exhaustive des prochaines conférences tech dans le monde entier pour en trouver une qui vous intéresse.

Je lis aussi beaucoup de livres sur le leadership et les affaires (oui, pour le plaisir !), j’ai donc un assortiment de livres que j’offre ou que je recommande à mes équipes. En voici quelques-uns qui portent sur les femmes dans la tech, ainsi que certains de mes livres de leadership préférés. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive, mais de quelques ouvrages pour bien commencer. 

• Lean In, de Sheryl Sandberg : j’offre ce livre à de nombreuses femmes de mon entourage. 
• Crucial Conversations, par divers auteurs : donner et recevoir des retours directs peut être un défi pour beaucoup de femmes. C’est un excellent livre pour vous y aider.
• Dare to Lead, de Brené Brown
• Quiet: The Power of Introverts in a World that Can’t Stop Talking, de Susan Cain
• Extreme Ownership, de Jocko Willink et Leif Babin
• Pivot: The Only Move that Matters is Your Next One, de Jenny Blake

Cela peut sembler être une curieuse vérité. Après avoir passé vos premières années dans ce domaine, vous aurez noué plusieurs relations professionnelles qui vous auront probablement aidée à évoluer. En retour, il est tout à fait normal que vous les aidiez également à évoluer. Chez Mailgun, par exemple, nous disposons d’un solide programme de parrainage pour soutenir nos efforts de recrutement. Nous encourageons notre équipe à recruter des personnes très performantes au sein de leur réseau et à les intégrer à notre équipe. 

Cependant, cela n’est possible que si vous avez noué de bonnes relations. Passez donc du temps à bâtir et à entretenir ces relations, recherchez des occasions de mentorer et de parrainer d’autres personnes, et entourez-vous de personnes qui vous aideront à grandir et à développer de nouveaux skills.

Ces organisations peuvent vous aider à réseauter, à trouver des mentors et à en devenir un pour les autres :

• Women of Email 
• Programme de mentorat Women in Tech
• Programme de mentorat Girls in Tech
• Global Women in Tech (programme de mentorat international)
• We are Tech Women (voir leur ensemble de groupes de réseautage)

Cette réorientation peut être un nouvel emploi parce que votre employeur actuel ne vous offre pas les bonnes opportunités, ou il peut s’agir d’une réorientation de carrière au sein même du domaine. Ou peut-être est-il temps de vous lancer et de créer votre propre entreprise.

Je remarque que parfois les femmes se retrouvent coincées dans des emplois technologiques sans issue, sans possibilité d’avancement. Quand je leur demande pourquoi, elles invoquent la peur d’être considérées comme instables ou la sécurité financière pour elles-mêmes ou leur famille. Je peux comprendre ces deux raisons, mais il est utile d’évaluer périodiquement si votre rôle/entreprise actuel vous aide à atteindre vos objectifs de carrière. Si ce n’est pas le cas, il est temps de changer.  

Quoi qu’il arrive, vous rencontrerez des défis dans votre carrière. La façon dont vous y faites face est importante et c’est un point sur lequel vous devez réfléchir.  

Bien qu’il existe des problèmes connus comme l’ écart salarial entre les genres et la page culture « tech bro » que j’encourage toutes les femmes du secteur à connaître, ce sont loin d’être les seuls défis qu’elles rencontrent. Donc, au lieu de parler des plus connus, qui sont probablement mieux traités ailleurs, parlons un peu du mythe de l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, des feedbacks et de l’introversion.

Je sais que cela semble aller à l’encontre de tout ce que dit la culture populaire, mais par expérience, le principe de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est qu’ il s’agit plus de flux et de reflux que d’un véritable équilibre. Il est peut-être plus sage de rechercher une harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle  à la place.

J’ai été un parent actif tout au long de ma carrière dans la tech. Cette dynamique a profondément influencé ma façon d’aborder mon travail et de mentorer les autres. J’ai dû concilier le fait d’aller chercher les enfants et de préparer le dîner avec des obligations professionnelles telles que des réunions tard le soir et des correctifs logiciels d’urgence en dehors des heures de travail. 

C’est une réalité pour de nombreuses mères actives. Nous l’avons clairement vu pendant la pandémie, lorsque les frontières entre la maison et le travail sont devenues très floues. Les flux et reflux de votre vie et de votre carrière peuvent être difficiles à prévoir, mais lorsque le courant est favorable, il est temps de vraiment relancer votre carrière.  

Le feedback est la clé de la réussite. Vous ne pouvez pas réparer ce que vous ne savez pas être cassé et vous ne pouvez pas vous développer si vous ignorez ce qui vous manque.

Vous remarquez que vos collègues sont promus, mais pas vous ? Il est temps de demander des retours. N’attendez pas votre entretien annuel, demandez une entrevue individuelle et posez les questions difficiles. Quelles sont mes lacunes et que puis-je faire pour accélérer ma carrière ? Une fois que vous avez reçu ces retours, faites-en bon usage. 

Le syndrome de l’imposteur est une chose que j’ai vue beaucoup trop souvent chez les femmes de mes équipes. Un rôle pour lequel elles étaient qualifiées s’ouvrait, et même après les avoir encouragées, elles ne postulaient pas ! [Insérer l’émoji tête qui explose]. C’était décourageant à voir.

Vous n’avez pas besoin d’être qualifiée à 150 % pour postuler à une opportunité. N’attendez pas que quelqu’un remarque vos contributions et vous offre le job de vos rêves sur un plateau : vous devez prendre des initiatives. Si vous n’obtenez pas le poste, demandez un retour. Demandez quelles sont vos lacunes pour ce rôle et sur quoi vous devriez vous concentrer pour mieux vous préparer la prochaine fois.

Voici un autre mythe : « Je suis introvertie, donc je ne réussirai jamais ».

C’est l’une des idées fausses les plus courantes que j’entends. Mais elle est totalement infondée et irréaliste. N’oubliez pas que dans le secteur de la tech, les professionnels extravertis sont la rare exception. 

J’ai travaillé pour plusieurs entreprises au cours de ma carrière, et la plupart d’entre elles m’ont fait passer une sorte de test de personnalité. Vous savez ce qu’ils disent tous ? Je suis tellement du côté introverti de l’échelle que c’en est presque comique.  

Je suis introvertie et je n’ai pas laissé cela freiner mes aspirations professionnelles. Mais cela signifie que je dois souvent me faire violence pour me retrouver dans des situations inconfortables et continuer à repousser mes limites, ce qui peut parfois sembler intimidant. Alors apprenez à vous connaître et trouvez ce qui fonctionne pour vous. Dans mon cas, je sais que lorsque je dois faire de grandes présentations ou être plus sociable, je dois prévoir un temps de pause ensuite pour pouvoir recharger mes batteries.    

Savez-vous qui d’autre est introverti ? Selon la liste de Inc.com : Bill Gates, Larry Page, Marissa Mayer, Steve Wozniak, Rosa Parks et Eleanor Roosevelt, pour n’en citer que quelques-uns.

Que vous fassiez vos premiers pas dans la tech ou que vous soyez une professionnelle établie, il existe de nombreuses occasions d’inspirer les autres à au moins se renseigner sur le domaine des technologies.

J’ai eu la chance de travailler pour des entreprises qui croient en l’importance de donner en retour. J’ai emmené mes équipes à des journées STEM pour Girls Inc. J’ai participé à un Hour of Code, et j’ai contribué à la rédaction de contenus pour les Boy Scouts of America lorsqu’ils ont développé leurs Technologie numérique et Programmation livres pour les badges de mérite. Les opportunités sont toujours présentes.  

Parfois, le simple fait d’être présente et de raconter votre histoire suffit à inspirer les autres à passer à l’action. Lorsque je participais à des activités scoutes, c’était toujours amusant de parler aux filles de ce que je faisais. Elles s’impliquaient dans la conversation parce que j’exerçais un métier semblable à celui de leur père ou de leur oncle. Elles ne pensaient pas que c’étaient des métiers qu’elles pouvaient faire. Avouons-le, mon travail n’est pas un travail typique de « maman ». Même si j’aimerais que ce soit le cas.

Si vous avez lu cet article jusqu’ici, je vous décerne une étoile d’or. Il n’est pas facile de condenser tous ces conseils de carrière en quelques pages. C’est quelque chose que je transmets généralement sur plusieurs mois lors d’entretiens individuels. Une carrière dans la tech offre de nombreuses récompenses, mais exige pas mal de travail.    Si vous cherchez à donner un coup de pouce à votre carrière ou à rejoindre une organisation où vous serez valorisée, Mailgun, Mailjet et Email on Acid recrutent toutes en 2022. Explorez notre liste actuelle de postes à pourvoir. Vous pouvez trouver encore plus d’ offres d’emploi chez Sinch.